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No.2
- 回答日時:
雇用保険などは、通常の保険と異なり、さかのぼっての手続きとなります。
入社前に手続きを行うことができない制度ですからね。
また、会社によっては、事務担当者がある程度まとめて手続することもあれば、顧問の社会保険労務士へ依頼したりなどという経緯があります。
入社された従業員側からすれば、会社がすべての手続きを終えてからの通知となりますので、手続き中なのかどうかも分からないところが出ておかしくはありません。
勤務先へ確認の上で手続きをしてくれているのかを相談されてはいかがですかね。
あと、家族だけの会社などと書かれていますが、それは法人なのでしょうか?
経営者家族でない人はあなただけなのでしょうか?
状況によっては、会社自身が雇用保険適用事業所になる手続きも必要で、時間がかかることもあります。ただその場合においてもさかのぼるので心配は不要です。
ただ、個人事業など小規模で他人の雇用が始めてなどですと、経営者自身が知識不足の場合もあります。
あと、勤務時間数や日数などによっては、そもそも雇用保険に加入の対象でないこともあります。
求人票などにはどのように書かれていたのでしょうかね?
なんでしたら、ハローワークに電話で相談されてもよいかもしれませんよ。
No.1
- 回答日時:
> 雇用保険に加入するしてくれません。
雇用保険は遡って加入する事も可能です。
厚生労働省 - ~ 雇用保険の加入手続漏れの是正期間が変わります ~
https://jsite.mhlw.go.jp/kyoto-roudoukyoku/libra …
雇用保険の加入してもらうように定期的に要請を行い、その内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
> 皆さんならいつ辞めますか?
雇用保険の問題だけなら、辞めないです。
将来的に退職した際に、遡って加入、保険料払って、失業手当を受け取ります。
保険料は、月給20万円なら月600円、2年間でも14,400円。
差し引いても失業手当を受ける方が有利なハズ。
> 再就職手当申請書の用紙をハローワークには出して2週間たつのですが雇用保険入れてくれないなら不支給になるのは分かってるし
再就職手当の受給に際しては、再就職先での雇用保険の加入は要件になっていなかったハズ。
フツーに支給してもらうように段取り踏めば良いのでは。
あるいは、ハローワークに相談の上で、
・ハローワークから雇用保険に加入するように指導してもらう。
・個別に加入手続きの申請、保険料の支払いを行い、雇用保険に加入して再就職手当の支給が受けられないか。
などを相談とか。
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