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A 回答 (17件中11~17件)
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No.6
- 回答日時:
>こんなことってあるのかな?
まず賞与ってのは、就業規則で支払う旨を定めていればそれに従わなければなりませんが、定めていなければ払わなくても良いのです。
したがって、2500円でも十分ありますし、0円ってとこだってたくさんあります。
某超大手電器メーカーは、業績不振によって今冬のボーナス0円ですから。
次に、賞与は個々人の業績によって左右されますので、成果を出したある人は100万円、成果を全然出せなかったある人は1万円ってこともあり得ます。
辞めて欲しい人にあえて他の人より安いボーナスにして、「お前いらないよ」ってのを暗に意味したりする会社もあります。
これらのどれなのかは知りませんが、2500円も十分あることですよ。
業績がよろしくないのなら、会社の本当は出せないけど、少しでも従業員に出してあげたいという気持ちがよく現れていると思います。
No.3
- 回答日時:
あり得ますか?って言われても
賞与は確定した物ではなく、業績連動するのが一般的ですからね
それだけ業績が悪かったのでしょう
次期はもっと稼ぎましょう
会社に利益が無ければ、賞与はありません
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