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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
http://www.nenkin.go.jp/main/employer/index3.html
「厚生年金の保険料は、毎月の給与(標準報酬月額)と賞与(標準賞与額)に共通の保険料率をかけて計算されます(総報酬制)。」と書かれています。
もし引かれていない場合、訂正するか、貴方が代わりに支払わないと、年金の受給資格を失います。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,31955,100,157.h …
「賞与(ボーナス)にかかる健康保険料は、各加入者の賞与額から1,000円未満の端数を切り捨てた額(『標準賞与額』といいます。)に、保険料率を乗じた額となります。」と書かれています。
もし引かれていない場合、訂正するか、貴方が代わりに支払わないと、被保険者の資格を失います。
>これは税法上正しいのでしょうか?
税法?税法は関係ありませんよ。
「厚生年金の保険料は、毎月の給与(標準報酬月額)と賞与(標準賞与額)に共通の保険料率をかけて計算されます(総報酬制)。」と書かれています。
もし引かれていない場合、訂正するか、貴方が代わりに支払わないと、年金の受給資格を失います。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/13,31955,100,157.h …
「賞与(ボーナス)にかかる健康保険料は、各加入者の賞与額から1,000円未満の端数を切り捨てた額(『標準賞与額』といいます。)に、保険料率を乗じた額となります。」と書かれています。
もし引かれていない場合、訂正するか、貴方が代わりに支払わないと、被保険者の資格を失います。
>これは税法上正しいのでしょうか?
税法?税法は関係ありませんよ。
No.5
- 回答日時:
という訳で、ボーナスからも社会保険料(健康保険料、厚生年金保険料)が控除されます。
なので、一部の会社では、全額が社員に還元されるよう「ボーナスを出す代わりに、社員旅行を行う」などの方法で社員に還元している会社もあります。
社員旅行であれば、旅行費用全額を「経費」として計上できるので、健康保険料や厚生年金保険料を収めなくて済むのです。
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