とある障害者雇用の求人でフルタイムで月給20万で賞与4ヶ月分と書いてあります 短時間の場合は時給制と

とある障害者雇用の求人でフルタイムで月給20万で賞与4ヶ月分と書いてあります
短時間の場合は時給制と書いてあります
時給制の場合賞与も4ヶ月分出るのでしょうか？ フルタイムなら4ヶ月分×20万で計80万だと思うのですが時給制の場合の賞与の計算はどうなりますか？

No.3 回答者： ohkinu2001 回答日時： 2024/07/10 22:01

賞与の計算式は法令などで決まったものはなく、会社によって千差万別です。

一般的にフルタイムとパートタイムでは賞与の規定が違い、パートタイムでは賞与が無いか、寸志程度のことも多いと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます
寸志程度でも十分で、むしろ住民税非課税の中でやりくりしたいのでボーナスが出ちゃうとあまり良くないので寸志程度なら非課税でできそうです

お礼日時：2024/07/10 22:29

No.2 回答者： iamatomom3 回答日時： 2024/07/10 10:02

会社に聞いてみないと分からないですよ。

但し、面接で給料(賞与)のことばかり質問するのは、悪い印象を持たれる場合がありますから、注意が必要です。

ただ、一般的に給料は基本給プラス諸手当になっている場合が多いですから、労働条件通知書や雇用契約書を見れば、ある程度は分かりますよ。(細かい規定がある場合もありますが)
また、入社1年未満の場合は満額もらえないと考えておいた方が無難です。

この回答へのお礼

確かに給与のこと特にボーナスは金欲しさが現れちゃいますね

お礼日時：2024/07/10 22:27

No.1 回答者： meg68k 回答日時： 2024/07/10 08:27

おはようございます。

それは求人されている会社に聞かないとわからないんじゃないでしょうか。聞いてみましょう。

ですが「普通の障がい者枠ってフルタイムではない」と思うんですよ。フルタイムもあるでしょうけど、普通は週5なら短時間、８時間勤務なら週４や週３じゃないか、と思うんです。

にもかかわらずフルタイムを条件に出す理由は「そこが上限だ（短時間になれば当然減らされる）」であり、賞与も「上限」だと考えるのが妥当か、と思えてしまいますよ。

この回答へのお礼

なるほど
やはり会社に聞いた方が良いですね

お礼日時：2024/07/10 08:52