わたしば
ス-パ-で働いているんですが,タイムカードは着替える前に打つという規則があるんてすが、30分更衣室にいて打った人がいて
それはみつかれば処罰と食堂に書いてありますが、その人は、かなり怠けている人なのでつい店長に報告してしまいました。それなのに言った私が皆に責められて、店長に説教されました。何故それくらいの事が許せないのかと。誰も味方をしてくれません。心がおれて仕事に行けなくなりました。私は頑張って働いてきたのに、一部の強い人に支配されていて名前ばかりの店長です。私は年なので
次の所が見つかるか不安です。なんか気持ちがおさまりません
No.5ベストアンサー
- 回答日時:
①社会人なら、自分の言動の責任は自分で取れ。
②喧嘩をするなら、必ず勝てるまで準備をしてからしろ。
以上2点をないがしろにすると、こういうことになる。
あとは、今現在を出発点として思考を組み立てるしかないな。
No.6
- 回答日時:
タイムカードは着替える前に打つという
規則があるんてすが
↑
これは違法です。
着替える時間も就業時間だ、というのが
判例であり、中央労働基準局の公定解釈
になっています。
だから、タイムカードを打ってから
着替えるのが正解です。
それなのに言った私が皆に責められて
↑
日本は規則や法令よりも、仲間内の
掟を重視する傾向が強いです。
だから、談合なども多いわけです。
日本の談合は世界一です。
仲間をチクるようなことはしない方が
良いです。
No.4
- 回答日時:
>私のせいで業務にも支障が出ていて他の同僚にも申し訳ないですが私が折れればよかったのでしようか。
はい。
その組織内で生きていくのなら、折れた方が良いでしょうね。
もう少しそこの文化や人間関係などを考慮しないと。
>その時辞めるとは言ってしまいました。でも本当は続けたいですどうしたら良いですか?
もう大人なんですから、一度発言したことには責任を持った方がよろしいかと。
どうしても続けたいのであれば、店長さんに軽はずみに辞めると言ったことを謝罪して、発言の撤回を申し出るしかありません。
No.2
- 回答日時:
集団の中で空気を読んで振舞うことができなかったってことですね。
ルールは守るべきものですが、それが守られていない組織を是正するには、その集団内での発言力や権力が必要です。
それが伴わない状態で行動してしまうと、現状のようになります。
お気持ちはよくわかりますが、ちょっと浅はかだったと反省して、次に活かすしかありません。
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