No.4
- 回答日時:
管理職と言ってもピンきりです。
さらに上の管理職から言われているんです。言い換えれば、先輩は上の管理職から管理能力を試されてるんです。残業を無くするには、どんなやり方方法があるかを、みんなで考えたらいかがですか?No.2
- 回答日時:
管理職になれば、言う事が変わるは当然です、と言うより、変わらなければいけません。
平社員は、言われたこと、与えられて仕事をこなせば事足ります。
でも、管理職は違うのです。
管理職の「管理」とは、業務(仕事)管理と人事管理が大きな仕事になります。
業務管理は、仕事全体の流れが円滑にいっているかどうか常に把握します。
遅れている事(予定より時間がかかっている、仕事が残っている等)があれば、
その原因を調べ、直します。無駄な残業などあれば改善させます。
人事管理は、会社全体の人件費の削減も含まれます。
特に、残業手当は、割り増しになりますので、少なくすることが会社全体の収益アップにつながるのです。
この様な観点にたって仕事をするのが管理職なんです。
ですから、その先輩の管理職が残業するなと言うのは、当然なんです。
No.1
- 回答日時:
あちがちな光景です。
中間管理職はそうやって、
上からも下からも突っつかれる
わけです。
私は上からのご指示はだいたい
無視してました。
話が大きくなると、泣き落とし
に入りました。
私の職場も昔は1ヶ月100時間の
残業も普通だったりした時期が
ありました。
規制がどんどん厳しくなり、
80時間、60時間、40時間と制限が
厳しくなってきて、グレーゾーンでは、
労働組合との折衝までしなくては
いけなくなりました。
労働組合と言うのは、労働者側の
組織なんですよ。そこから突き上げを
食らうんです。A^^;)
『おまえら!誰が残業規制で不満を
言ってるのか、知っているのか?』
と叫びたい所を抑えて、
『現場職員の熱い要望もありますし、
各部員の健康状態などは、随時
確認し、ご報告いたしますから』
とかなんとか言って、コトを納めて
いました。
今はもっと厳しい状況で、最近の
職場が舞台のドラマを見ると、
そうした光景が皮肉に見えるぐらい
頻繁に出てきます。
ということで、中間管理職の悲哀を
察してあげて、たまには不満と愚痴を
言い合ったりしてください。
今時、ノミニケーションなんてのも
死語になりましたけど。
いかがでしょう?
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