A 回答 (5件)
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No.3
- 回答日時:
アメリカとか賃金あれだけ上がって経営者って
困らないのでしょうか?
↑
米国は解雇が容易です。
賃金が上がったら、従業員の数を減らせば
良いのです。
日本はよほどのことが無い限り、解雇
出来ません。
大企業が労働時間を減らしたり、人件費を上げると
全て下に負担がくるそうなんですが。
↑
その通りです。
市場を無視して、最低賃金などを上げたら
そのしわ寄せは、弱いところに行きます。
下請けの単価を下げる、などをやり出します。
自動車産業など、その典型です。
ホンダなどは、ついてこられないところは
ついてこなくて良い、と切り捨てました。
No.1
- 回答日時:
1. 米国は、比較的に解雇しやすい。
2. きちんと売価も含めて上がっている。
たとえばカリフォルニアの物価なんて年収1千万円じゃ、たいした暮らしができないくらい高い。
それって日本でも便乗値上げしてた時がありましたが(いつでしたっけ?)
今の日本みたいに年収400万ぐらいもらえてれば
それなりに楽な暮らしができる
賃金上がっても物価も同時にあがると
そのカリフォルニアみたいに年収1000万でも暮らしがきつい。
そらに年収があがると税率もあがるので
支払う税金も増える。
賃金あげろとかさわぐ奴いるけど
今の物価のままで賃金だけあがるなら豊かになるけど
アメリカみたいに物価も同時にあがるなら
給与上がってもかわらないじゃん
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