株式会社で週5日8時間の勤務をしている 従業員には 厚生年金に加入しないといけないですか？ 法律とし

株式会社で週5日8時間の勤務をしている
従業員には
厚生年金に加入しないといけないですか？

法律としても

No.4 回答者： Zouazarash 回答日時： 2019/02/17 09:08

株式会社は法人なので、法人に雇用されるフルタイムの

労働者について、事業主には加入させる義務があります。
従業員が加入したくないと言っても、加入させる義務が
あり、違反した事業主には罰則があります。

ただし、従業員が満70歳以上の場合、2ヶ月以内の短期
で雇用する場合、4ヶ月以内の季節的業務に従事させる
ために雇用した場合は加入させなくても問題ありません。

雇用契約を2ヶ月や4ヶ月以内として加入させなかったと
しても、それぞれの期間を超えた時点で加入させる義務が
生じます。

将来、貰えるかも判らない厚生年金に2万円も払いたくない
というのであれば、週20時間の仕事を2つ（ダブルジョブ）
とし、それをそれぞれの企業等に他での就労を申告しなけ
れば、厚生年金の控除はなくなると思いますが、国民年金
（基礎年金）への加入義務（月額￥16，340－）が発生し
ます。

基礎年金は、満額でも月額￥66,000－程度ですから、厚生
年金で納付した方が、コスパは良いと思いますが･･･

No.3 回答者： ohkinu2001 回答日時： 2019/02/16 23:06

必ずではありません。

https://www.nenkin.go.jp/faq/kounen/kounenseido/ …

加入要件は以下です。
・適用事業所に使用されている
・70歳未満
・短期や季節的に使用でない
・一般社員の所定労働時間及び所定労働日数の4分の3以上勤務する

つまり、臨時や季節採用、７０歳以上は適用除外です。

No.2 回答者： Moryouyou 回答日時： 2019/02/16 20:17

そのとおりです。

下記に法律に逆の書き方がなされています。
厚生年金保険法
第9条
http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaw …
第12条
http://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaw …

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2019/02/16 18:32

> 厚生年金に加入しないといけないですか？　法律としても

ハイ。その通りです。