下記の企業

中1です

株式会社総研ホールディングスで、電話番号と入社希望日を入力したらその場で内定が出て、辞退できないというルールつきの「即採用」というコースがあるのですが、

実際その企業に
締切日は存在するか
弟子入りコースと両方の方法で応募することは可能か
と2点を問い合わせたところ

「明確な締切日はないが、採用枠が埋まったら打ち切り」
「応募方法は片方のみ選択」
とのことでした。

しかし、この回答内容はこの企業のサイトのどこにも記載されていません
こういう採用方法って問題だと思いませんか？

勇気出して即採用で応募した人が、不採用だとか
枠が埋まったなんて言われたら思い切り傷つくし、
○○年卒の方とか分けられていないし、
応募は締め切りましたという記載がないし、

こういう良くない採用方法をする企業って存在していいものなのでしょうか

質問者からの補足コメント

• 採用情報の記載が不十分です

    補足日時：2019/04/19 13:29

• もし私が即採用で応募して、断られたら
  警察に通報したいところです

    補足日時：2019/04/19 14:06

• しかも「即採用」の入社希望日の選択欄が
  今年の2月下旬まで2017年3月～2018年4月のままだったのです
  だいたい、
  送信前の記入項目として氏名とメールアドレスを入れる欄も作るべきではないのでしょうか?

    補足日時：2019/04/19 20:54

No.2 回答者： フクトモ 回答日時： 2019/04/18 16:04

小学5年です

個人的には一般の職場へ入るのに選考の回数が多いことに疑問を感じております
履歴書と面接1回のみにすべきだと思います
(企業によっては仕事内容に関連する筆記試験も…)

さて、あなた様がおっしゃるように、
上記の企業は危険間違いありませんね

「即採用」で一瞬で内定だというのは賛成ですが、
辞退できないというルールを除外し、
現場の人とじっくり顔を合わせて仕事を見学する機会を設置すべきです。
ついでに既卒者も3年以内ならこの方法の応募も可能にするとか

No.1 回答者： t_fumiaki 回答日時： 2019/04/18 16:01

企業の求人は意図的に全部は書かないものなんだ。

応募する意志があるのか/単なる冷やかしかを見ている。

「応募する意志があったら、電話で確認する手間を惜しまないだろう」
と言う考え。

この回答へのお礼

全部は書かない
→選考内容の流れが略されている企業は一部ありますが、
だからといって、私が問い合わせたような質問の答えが記載されてないのは不十分じゃないでしょうか？

まあ実際私は中学生なのですけど…

お礼日時：2019/04/18 16:23