クビにする権利

業績不振の理由で職員をクビにする権利があるのは、職場の長のみでしょうか？
それとも他の上司からクビを言い渡されることはありますか？

No.4 回答者： tanzou2 回答日時： 2019/04/20 16:39

業績不振の理由で職員をクビにする権利があるのは、

職場の長のみでしょうか？
　　↑
労働契約は、労働者と会社の間の契約です。
労働者と職場の長との間の契約ではありません。

だから、
クビにする権限を持っているのは
会社です。

具体的には、会社の代表権がある人が執行する、
ということになります。

職場の長にはそんな権限はありません。

ただ、会社の代表権を持っている人から
委任されている、ということはあります。




それとも他の上司からクビを言い渡されることはありますか？
　　↑
権限を持っている人と、
言い渡す人は別です。

権限を持っている人が、言い渡すことは
あるでしょうが。

通常は、会社の代表権を持っている人の
委任を受けて言い渡す、ということになります。

No.3 回答者： blue5586p 回答日時： 2019/04/20 10:55

普通は、職場の長からクビを言い渡されることなどは、試用期間中などを除いて、ありません。

余剰人員が出た場合は、まず他部署への異動。本人がＯＫなら遠隔地への転勤などで、雇用確保のための最大限の施策をするのが原則です。
そうした上で、希望退職を募り、なおかつ余剰人員が出る場合のみ、解雇もありうることになりますが、突然クビを言い渡されるのは、ブラック企業であり、まともな企業では、本人、会社、労働組合の３者で充分話し合った上で、決定します。

No.2 回答者： bokerenjer 回答日時： 2019/04/20 10:31

経営トップから懲戒解雇権を与えられた人なら

No.1 回答者： moon-and-star 回答日時： 2019/04/20 10:00

> 職場の長のみでしょうか？

経営者、人事部