会社側が採用内定取り消しをすることで慰謝料を命じる判決がありますか？

会社側が採用内定取り消しをすることによって、会社側に慰謝料を命じる判決が出る。と聞きました。

質問です。
もし、そうなら、会社側もそれを逃れるために、約束通りに採用して、14日以内に解雇をすれば仕事をさせた分の給料を払えばいい、と考えるようになるケースもあるのではないでしょうか？
実際、会社側がいつでも解雇できるように、書類上は業務委託契約などにしていて、後々問題になるケースもあるそうです。

労働基準法第２１条
この条文は解雇予告が必要のない場合について定めています。
日々雇い入れられる者、２ヶ月以内の期間で使用される者、季節的業務に４カ月以内の期間を定めて使用される者、試用期間中の者で１４日以内に解雇する場合については解雇予告は必要ありません。

No.1 ベストアンサー 回答者： localtombi 回答日時： 2019/05/01 12:18

労基法２１条は、試用開始から14日以内の解雇が完全に自由であるとするものではありません。

試用期間中といえども、会社と労働者の間には労働契約が存在します。
試用期間後に本採用をせずに労働契約を解約するのは、解雇の一種です。
その解雇が有効となるためには、客観的に合理的な理由と、社会通念上相当な理由がなければなりません（労働契約法16条）。

この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございました

でも、21条の乱用も出てくるのではないかな？

お礼日時：2019/05/01 12:20

No.2 回答者： angkor_h 回答日時： 2019/05/01 12:24

決定ではなく内定という言葉を用いている以上、雇用契約は発生していないので、

その取り消しで、違約金とか慰謝料とかの支払い義務はありません。

No.3 回答者： toshipee 回答日時： 2019/05/01 14:47

実際身近な知り合いで、内定して倒産、就活再開した人いましたよ、最近、