会社側が採用内定取り消しをすることによって、会社側に慰謝料を命じる判決が出る。と聞きました。
質問です。
もし、そうなら、会社側もそれを逃れるために、約束通りに採用して、14日以内に解雇をすれば仕事をさせた分の給料を払えばいい、と考えるようになるケースもあるのではないでしょうか?
実際、会社側がいつでも解雇できるように、書類上は業務委託契約などにしていて、後々問題になるケースもあるそうです。
労働基準法第21条
この条文は解雇予告が必要のない場合について定めています。
日々雇い入れられる者、2ヶ月以内の期間で使用される者、季節的業務に4カ月以内の期間を定めて使用される者、試用期間中の者で14日以内に解雇する場合については解雇予告は必要ありません。
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