No.8
- 回答日時:
社長を 首に、
しなくても、
問題点は 其の外なのだから、
問題点を 直せば、
良いだけでしょ?
経営は 問題対処や、
予想、回避が、
多く 含まれますが、
少なくとも、
貴方に 其の素養は、
微塵も 持ち得ては、
居ませんので、
貴方が 就任したら、
直ぐに 倒れます。
抑も、
人を 切って、
何とか するのは、
最終手段で あるべきです。
其れを 弁えもせず、
剰え、
真っ先に 発想するなんて、
素養の 無さが、
凄まじすぎます。
問題解決の パズルの中で、
経費を 抑え、
従業員の 不平が、
憤懣する 限界下に、
抑え、
会社を 維持するには?
其れは 貴方に、
出来ますか?
利益を 上げる?
出来るなら ブラックに、
なってますかね?
見通しも 甘そうに、
思いますよ?
舐めてますよね?
社長は 無理そうですね。
●問題点は【社長】
●僕は経営の才能・素質・資質とも抜群ですよ。会社で一番の利益をだしています。僕のやりたいようにできれば、会社はより大きくなり労働者の働きやすい環境になるでしょう!
●会社は雇用の調整弁である非正規労働者(派遣社員・契約社員・バイト・パート)を大量に雇い、その都度契約解除している。
●僕が社長になれば、いい会社になるでしょう((笑))
No.6
- 回答日時:
社長を首にしたとして、その後の経営をどうする?
1990年代に、ユナイテッド航空が、労働組合が経営権を買い取って、従業員所有会社になったが、結局業績は下がる一方で、最終的に破綻した。労組の経営になってから、明らかにサービスの質が下がって、顧客の離反を招いた。
ブラックからの脱却は重要だが、その結果、会社がつぶれては本末転倒だろう。と言うか、そもそも経営が思わしくないからブラックになるのであって、社長をクビにすることよりも、ブラックな体質を排除しつつ会社の業績をどうすれば上げられるか、労組が具体的に提言していくことが大切だと思います。
No.5
- 回答日時:
株式会社なら50%を超える会社の株式をコントロールできれば株主総会で解任できます。
これは取締役の解任ですが取締役でない社長はレアケースかと。
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