36協定 2019年6月現在

36協定に置いて、

休日出勤は給料の何％upですか？

例　　月～金が　就業の会社で

土曜日　出社の場合　　　　1日日当が1万円の場合

1.25倍の12500円　を　休日出勤として支払っています。


今は　それ以上になってますか？


就業規則では　残業、休日出勤は　給料の1.25倍と定められています。

どのように計算をすべきでしょうか？

お教えください

No.2 ベストアンサー 回答者： zipang_style 回答日時： 2019/06/13 09:36

３６協定は「残業することを認める」というもの。

残業をした場合、1.25倍以上を支給しなければならない、
という規定は変わっていません。

世の中的には、日曜・祝日は休日ですが
販売店やサービス業など通常営業しているところにおいては
休日ではなく営業日。
「従業員が本来は休む日」に出勤させることを休日出勤と定義して説明します。

＞就業規則では　残業、休日出勤は　給料の1.25倍と定められています。
＞どのように計算をすべきでしょうか？
　休日出勤については、1.35倍以上のハズです。
　また、休日において定時（遅刻・早退）は存在しませんから
　勤務時間にかかわらず「日給の1.35倍」支給するのが普通かと。

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2019/06/10 15:54

36協定ではなく、時間外労働賃金の割り増し規定のほうです。

法では最低割増率が規定されていますが、運用はそれ以上でも構いません。
御社の給与規則や就業規則をご確認ください。