バイトの時給計算、何分なら切り捨てOKですか？

＜例＞
今日は、5時間55分仕事をさせた。
① うちの会社の給料計算は、30分単位なので、5時間30分×時給 (25分は切り捨て)
② うちの会社の給料計算は、15分単位なので、5時間45分×時給 (10分は切り捨て)

合法とされる切り捨ての基準を教えてください。

質問者からの補足コメント

• 

  ＞1か月の通算において、30分以上を切り上げ、未満を切り捨てってのは合法ですけどね
  →これは、国からの指針で？　それとも、判例から来ているのですか？

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2019/07/29 19:25

No.2 ベストアンサー 回答者： satoumasaru 回答日時： 2019/07/29 19:35

No1さんの回答が的確です。

残業時間は１分単位で計算しなければなりません。
無条件で切り捨てというのは違法です。

ただ事務の簡素化のために１ヶ月の通算で３０分未満は切り捨て、３０分以上は切り上げというのは合法です。
これは法令ではなく、「昭和63年3月14日基発第150号」により通知されています。

基本的には法律があり、施行令があり、施行規則があり、それを更に補うための「通知」があります。

この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございました

お礼日時：2019/07/29 20:33

No.1 回答者： 難燃性燐寸 回答日時： 2019/07/29 19:02

1分未満の切り捨ては合法です

就業規則がどうあろうと、どちらの例も違法です
1か月の通算において、30分以上を切り上げ、未満を切り捨てってのは合法ですけどね

労基署へ通報されると、切り捨て分の賃金を遅延損害金付きで支払う必要があります

この回答へのお礼

ご回答いただきありがとうございました

お礼日時：2019/07/29 19:08