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陸軍や海軍、空軍などの軍隊の人事権について質問です。

海軍や陸軍、空軍などの軍隊では、常に人事異動がある。
これは組織の硬直化や組織の腐敗を抑えるためという側面があり、古今東西の軍隊にもあるのだが、ここで以下の質問です。

1.軍隊での人事異動する人事権を持つのは、人事局といった人事だけの組織が担い、総司令官や将校、下士官などが自ら、口出ししてまで、人事の調整を行うことはしないのでしょうか?

2.軍隊で、人事権を持つのは人事局だけが握り、それ以外の部署や組織に介入ができない状態である場合、どんなメリットとデメリットがあるのでしょうか?

「陸軍や海軍、空軍などの軍隊の人事権につい」の質問画像

A 回答 (2件)

1.人事権は人事部門が持っていますが、その決定に大きく作用するのが考課表で、それをつけるのは直属の上司です。

なので結構、上司の意見によって左右されることが多いのです。
(将校だと軍学校の成績も評価の対象になります)
2.は回答不要かと。
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日本では軍隊が無いので、外国の話しになりますね。


軍隊人事は、軍の専門部門が行うか、全くの外部組織が行うかは、国によります。
また、軍上層部と、下級兵隊では、扱いが全く異なります。
軍上層部には幹部候補生が採用されて出世の道がありますが、
下級兵隊は徴兵義務期間毎に入れ替わるので、出世そのものが無いのが普通です。
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