若い人に厳しく指導すると鬱になって会社を辞める ところが若いヤツの中には耐性がある若しくは問題解決能

若い人に厳しく指導すると鬱になって会社を辞める

ところが若いヤツの中には耐性がある若しくは問題解決能力が低くなく乗り越えたのがいたら

鬱になったのは会社側に原因があると言えるのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： tanzou2 回答日時： 2019/09/11 06:32

鬱になったのは会社側に原因があると言えるのでしょうか？

　↑
鬱と厳しい指導の間に、相当因果関係が
あれば会社側に原因と責任があります。

相当因果関係とは、甲があれば、乙という結果が
発生するが、それが通常だ、ということです。

だから、一般人なら鬱にならない程度の厳しい
指導なら、会社に原因と責任はありません。

もっとも、その若者が特別に軟弱で、会社が
それを知っていた、
あるいは知らないことに過失があった
ような場合は、責任を問われます。

No.1 回答者： ていぺん 回答日時： 2019/09/11 03:27

若い方への指導を業務内に業務として貴殿がしていたとしたら会社のせい。

教育係を任命したのが会社だから。
貴殿の教育が厳しすぎても優しすぎてもあくまでも業務時間中の事ですので。