正社員で年末年始の短期間アルバイト 今度の年末年始で短期間のアルバイトを募集しているところがあったの

正社員で年末年始の短期間アルバイト

今度の年末年始で短期間のアルバイトを募集しているところがあったので応募してみようと思うのですが、この雇用契約でも　日雇い派遣の禁止法　に抵触してしまうのでしょうか？
会社では副業は禁止されていません。

質問者からの補足コメント

• ちなみに内容は普通にスーパーの品出しです

    補足日時：2019/11/27 21:06

No.4 ベストアンサー 回答者： srafp 回答日時： 2019/11/28 10:25

会社側が副業等を禁止していないのであれば、問題ありませんね。

そもそも、ご質問者様は「派遣」と「アルバイト」の違いを正しく理解していないから、このような疑念が生じたと考えます。

・派遣
　①労働者は派遣元企業との間で雇用契約を結ぶ。勤務先は派遣元が見つけてきた別の会社。
　②もう少し専門的に書くと、「当人＝派遣元」の間には『雇用契約』、「当人＝派遣先」の間には『労働提供と指揮命令』、「派遣元＝派遣先」の間には『派遣契約』が成立している。https://o-hiroba.com/haken/hajime.html

・アルバイト
　①労働者は労働を提供する会社との雇用契約を直接結ぶ。契約した内容によっては、契約した会社の組織内であれば、当初契約した部門や営業所とは異なるところで働くこともある[出向という形態も含む]。
　②上に習って書くと、「当人＝バイト先」の間には『雇用契約』『労働提供と指揮命令』が成立している。

と言う事で、アルバイト先であるスーパーとの間で雇用契約を結ぶのであれば、「派遣」ではない。だから「日雇い派遣」がどうこうという問題は生じない。

最後に、疑念を解消してもらうために「日雇い派遣」についての解説ページを載せておきます。
　https://haken-life.net/one-shot-work/
　https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koy …

この回答へのお礼

なるほど。すごくスッキリしました。詳しくありがとうございます

お礼日時：2019/11/28 12:15

No.3 回答者： quantum 回答日時： 2019/11/28 08:04

日雇い「派遣」禁止であって、直接雇用のバイトなどには関係ありません。

また、禁止規定は労働者の状況によるので、派遣先の業務等には関係しません。

No.2 回答者： スリープ 回答日時： 2019/11/28 03:12

日雇い派遣の禁止法

それをあなたが気にする必要はありません
罰せられるのは雇用側です

この回答へのお礼

雇用側というのはアルバイト先の方ですか？

お礼日時：2019/11/28 07:12

No.1 回答者： gabrielle5 回答日時： 2019/11/27 21:12

＞会社では副業は禁止されていません。

本当に？こっちの方が重要ですよ。