仕事場の悩み。えこひいき。 会社での悩みと言うかほぼ愚痴ですが聞いてください。 正社員として勤めてる

仕事場の悩み。えこひいき。
会社での悩みと言うかほぼ愚痴ですが聞いてください。

正社員として勤めてるのですが、
欠勤した場合有給で無ければ日割り計算した
日当分を引かれるのが当然ですよね？
私の会社も、みんなそうです。
1人を除いて。。。

多い時には週に3.4日子供が熱で〜などと
子供をダシに使って、平気で休む人なのですが
社長のお気に入りらしくその人はいくら休んでも
給料が引かれません。他の人はみんな引かれます。
その子は自ら、いくら休んでも給料が引かれないから
有給使って休むのもったいなーい。と自慢
しているので、引かれていないことはみんな知っています。
社長のお気に入り。と言うことも自分で知ってて
私は直接聞いてませんが、同僚に自慢していたらしいです。

とにかくこのひいきが納得いきません。
て言うか、平等にしなきゃだめですよね？
この場合どうしたらいいでしょうか？
労基ですか？直接社長に言ったところで、
鼻の下を伸ばしたおじさんなので通用しないです。
…その前に、頭のおかしい人なので通用しませんが。

会社がやば過ぎて、書いたら身バレしそうだけど
身バレしてもいいので書きます。語彙力ないのは気にしないでくださいね。笑

社長の息子がいるのですが、最近落ち着いてるけど
去年は毎週毎週、500万くれ。と突撃してくる。
結果会社の小切手を渡す。
そのほかには会社の金庫からお金を盗んだり。。。
闇金で借金こしらえては、会社へ闇金から鬼電。
結果社長が会社のお金から払う。
などなど…

これだけでも普通に違反ですよね？
色々誤魔化すことが多すぎて、税理士の人と度々話し合いしてます(^^)
潰れても良いので、とりあえず解決方法を教えてほしいです。。。

皆さんのお力を貸してください。
この不公平な待遇にストレスが溜まりまくっております…

No.1 回答者： ane180 回答日時： 2020/01/22 22:19

何を基準に、平等じゃなきゃいけない、違反、普通じゃないと思うかは自由ですが

たとえば経営者が金庫からお金を出し入れしても
最終的には貸借勘定で事務処理しているのでは？
そうなると法律には触れないでしょうね。

同じ従業員であっても
特別扱いしている人とは
雇用契約の内容が違う事もあり
欠勤した場合の計算も、当然というものはなく
あなたが会社とどういう約束になっているかですよ。

小さい零細企業ではよくある事です。
私も勤めた経験があります（笑）
すべてが曖昧で経営者独断の判断・・・経営が傾いて当たり前ですね。
その会社を捨てる事が一番の解決策だと思います。
そういう経営者に、何かを求めても時間の無駄ですよ。