仕事中にあて逃げされ、労災保険で、休業補償と療養の給付を受けていますが、
政府補償事業に、慰謝料を請求できるのでしょうか?   それとも、休業補
償と病院代で、政府補償の枠を使いきってしまうので、請求しても無駄でしょうか?     
 発生から、1年になり、休業中です
 加害車両のナンバーもわからない状態です。
 当方は、鞭打ちになり、現在も治療中です。
 入院はせず、リハビリを含め100日ほど、通院しています。
 (過去ログも見ましたが... 政府補償の慰謝料と労災の給付との、関係が、今ひとつ解りません 宜しくお願いします。)

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A 回答 (2件)

労災と政府自動車損害賠償保障事業の二重取りは法律で禁止されています。



政府自動車損害賠償保障事業では
労災保険により給付を受けたときは
保障事業の給付に相当する金額の限度において
損害をてん補しないことにしています。

請求の流れは
被害者→労災→政府自動車損害賠償保障事業→犯人となります。
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この回答へのお礼

有難うございました。 
 わかりやすく、回答いただき仕組みについては、良く理解できました。
 ただ、1年も病院に通い、会社も休み、後遺症認定にもならず、
 家族も嫌な思いをしている状況で、慰謝料もでないのは、少し制度に
 疑問を感じずにはいれませんし、辛いです。

お礼日時:2001/08/12 16:38

あて逃げの場合の治療費・慰謝料・休業損害を政府補償制度で請求する場合



1、相手が見つからず、請求するところがない。
2、健康保険等の補償制度を使用したものとして計算をする。
3、搭乗者傷害等で補填を受けている場合も減額の可能性がある。
4、補償範囲は、自賠責と同額である。
5、申請をしてから忘れたくらいに回答がくる。

どの程度労災で補填されているかわかりませんが、以前私の契約者で請求したときに、健康保険を使用し、搭乗者傷害の支払いを受けており、数ヶ月後に補償対象外という連絡がきました。

ケースによって異なると思いますので、保険会社に相談をしてください。
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この回答へのお礼

 回答有難うございました。
 休業補償は、200万を超えていますので、自賠責と同じ補償範囲では、
 無理なようですね...。
 一度保険会社に、相談してみます。

お礼日時:2001/08/12 16:52

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Q物損事故の当て逃げの場合、警察はちゃんとした捜査をしてくれるのでしょう

物損事故の当て逃げの場合、警察はちゃんとした捜査をしてくれるのでしょうか?

先日、駐車場に停めていた車が当て逃げされました。
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駐車していた間の事故なので怪我人など出ていないため、あまり捜査をしてくれなさそうな気がしたのですが、事故を見かけた人も必ずいると思うような場所ですし、相手の車もかなりの被害はずなのです。
それでも人身事故でないとやはり大した捜査はしてくれないのでしょうか?

Aベストアンサー

警察にはマンパワーの限界がありますので
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現実的不可能なのでやはり事件によって力の濃淡がでるのは仕方がない事です。
物損は修理屋に確認等はしてくれますが
聞き込みまでは行わない事が通常のためやはり
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Q労災→休業補償→障害補償給付について教えてください

二年前に仕事中ケガをしてしまいました。

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そこで質問ですが
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現在、まだ治療進行中ですが、障害補償給付は受けられるのですか?
申請をしなくても所轄の労働基準監督署から申請用紙が送られてきますか?

Aベストアンサー

休業補償給付は、業務上災害での疾病で療養し、
働くことができず賃金を受けていない場合に給付されます。
2年というのは、請求しないでいると時効になってしまう期間のことです。

治療を続けているものの、1年半経過後ある一定の障害にある場合、
休業補償給付にかえて、傷病補償年金に切り替わることがあります。
そのため1年半経過時報告書を提出、
そして上の年金給付にあたらない場合、
その後毎月また別の報告書を提出することとなっています。
送られてもいないなら、労基署から取り寄せてください。

障害補償給付は治療がおわったときのお話です。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040325-8.pdf

それぞれ、参考URLにあるパンフをご覧ください。

参考URL:http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/040325-13.html

Qバイク当て逃げ物損事故

保険に詳しい方に質問がございます。
先日、駐輪場に置いてあったバイクがボコボコになってました。
ヘッドライトがもげて、タンクには穴があき、マフラーは折れて、カウル割れ、その他数箇所破損していました。
もちろんすぐに犯人探しをし、近くで工事をしてたおじさんに証言をいただき、犯人を割り出せました。
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購入金額は50万程でしたので、同じくらいの金額は頂きたいと考えております。

是非、詳しい方、経験のある方にご指導いただきたいと思います。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

私なら警察にいきます。

有名な運送会社だから、安心できるものではありません。

警察に行って相談した後、警察に立ち会ってもらうかしてから

示談交渉したほうがいいですよ。

こういうことは、事故から時間が経つと

警察が対応しにくくなりますので。

保険で解決ったっていくら出るのかわからないんですよ?

破損がひどいみたいですので

新車を買ってもらって当然なものでしょうが

新車買うのかバイク代金を全額支払うのか1日か2日以内に連絡が

来なければ警察いったほうがいいですよ。

私は過去に、タクシーにバイク当てられて破損して
相手が警察はやめて示談でお願いしますって、頭下げてきたので
弁償しますので、と言われましたが、
4日くらい経ってから、その運転手の上司が家にきて
「ミラー折れたんだけど、弁償してくれよ」って言って来ました。
私は「え?」って思って、その場で警察に連絡したのですが
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結局、バイクの弁償どころか破損パーツのお金ももらえず
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「ミラーの破損もあるし、お互い様だから示談で、お互い弁償はしないということで」
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ぶつけてきた運ちゃんは申し訳ない顔してたけど、後からでてきた
上司の人がめちゃくちゃヤクザみたいな人で恐かったです。

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私は、バイク倒されて、ウインカーとサイドカウルに傷とタンクが凹みました。
※バイク屋に修理に出しても気づかれなかったのですが
 1年後あたりに気づいた事で、ハンドル付近のフレームの一部が折れてました。
 修理代がめちゃくちゃかかりました。
8年位前の話ですが、今思えば、完全に当たり屋みたいな行為で、
ほとんど話を聞かなかった警察も恨みますが、破損事故は事故です。

例え相手が全額弁償になったとしても警察に行くべきです。
示談は警察に相談した後でもできます。

佐川急便は有名な会社なので、タクシー会社よりは信用はできますが
「保険が解決する」ということなので全額保証かわかりません。
バイクを修理に出して、その修理代を保険屋が払うのかもしれません。

1回の修理代分しか保証してくれないかもしれません。
2回目以降で発覚した破損など払ってくれるかわかりませんし。

手間がかかりますけど、自分の愛車を弁償してもらうためにも
警察に行く事をおすすめします。

私なら警察にいきます。

有名な運送会社だから、安心できるものではありません。

警察に行って相談した後、警察に立ち会ってもらうかしてから

示談交渉したほうがいいですよ。

こういうことは、事故から時間が経つと

警察が対応しにくくなりますので。

保険で解決ったっていくら出るのかわからないんですよ?

破損がひどいみたいですので

新車を買ってもらって当然なものでしょうが

新車買うのかバイク代金を全額支払うのか1日か2日以内に連絡が

来なければ警察いったほうがいいですよ。

私は過去に、...続きを読む

Q労災の休業補償給付金について

今の仕事に就いて半年程経った時に仕事中に骨折をしてしまいました。
現在労災で休業補償して貰っているのですが、給付基礎日額が日当の3分の2程度で、支払われてる総額はそこから更に二割程少なくなっています。
給付基礎日額は過去1年の給与から計算されているそうなのですが、私の様に半年しか働いてない場合はどうなるのでしょうか?
また、休業補償給付金とは貰っていた平均給与の6割~7割しか支給されないものなのでしょうか?

Aベストアンサー

>給付基礎日額が日当の3分の2程度で、支払われてる総額はそこから更に二割程少なくなっています。

計算の仕方は決まっています 休業補償給付請求の1回目だけだと思いますが 計算書を添付して監督署に出すようになっています

余談ですが請求は被災者・・つまりあなた・・が提出した書類についています

会社が代理で出していてごらんになっていないなら見せてもらうと納得するでしょう

記入例が見つかりましたのでご覧ください
http://sakamoto-sr.jp/pdf/rs-4-3.pdf

まず平均賃金日額を出します
直近の3ヶ月の支給額を暦日数で割ったものが平均賃金(日額)です

休業補償請求期間・・・暦日数・・日祭含む・・に 上の平均賃金を掛けますと その期間の休業補償額が出ます

これが法で決まった補償額です
60/100を掛けているのに注目してください 法は平均賃金の60%保障です

ただし現在は20%を休業特別支給金として上乗せするようになっていますから、合計では80%の補償になっています

>給付基礎日額が日当の3分の2程度
日給のかたが・・失礼・・週休2日なら つき30日なら22日労働ですから 日給額に22掛けて30で割ると73%です 

上の記入例と比較してみてください

>支払われてる総額はそこから更に二割程少なくなっています。
休業特別支給金20%加えても合計80%ですから おかしくないです

>給付基礎日額は過去1年の給与から計算されているそうなのですが
どのように知られたのかは存じませんが 間違いです
直近の3ヶ月で計算します 勤続何十年あってもそうです

パートアルバイトで3ヶ月以内の勤務の場合はその日数となります

以上のように労災保険は給与日額を100%補償するような制度ではないのです
さらに休日があればそのぶん含めて平均賃金を計算するようになっています

では





 

>給付基礎日額が日当の3分の2程度で、支払われてる総額はそこから更に二割程少なくなっています。

計算の仕方は決まっています 休業補償給付請求の1回目だけだと思いますが 計算書を添付して監督署に出すようになっています

余談ですが請求は被災者・・つまりあなた・・が提出した書類についています

会社が代理で出していてごらんになっていないなら見せてもらうと納得するでしょう

記入例が見つかりましたのでご覧ください
http://sakamoto-sr.jp/pdf/rs-4-3.pdf

まず平均賃金日額を出しま...続きを読む

Qぶつけてないのに物損事故?

当て逃げされたとAが警察に通報した。Bは、まったくしらない。警察で車を確認しても傷はなし。結局、物損事故扱いになったとのこと。Bに非はないのに、なぜ物損事故になる?専門家の方教えてください。

Aベストアンサー

No.3です。
下記お礼欄を読んでの補足です。

>Bはぶつかってないのに、ぶつかったと言われ、Aは首が痛くて、
 病院にも行ったそうです。誰にぶつかったのでしょう??すごい迷惑 な話ですよね。どうもこの話に納得がいかなくて。。。

もしかすると保険金目当てかもしれません。
仮にBがこのまま否定し続けても、A自信の保険からは保険金が
出ますから・・・。
怪我の分は、自賠責の範囲であれば、等級も上がりませんし。


>相手の保険屋が、物損事故扱いにさせてもらいます。

扱いが物損になるだけなら「どうぞ、ご勝手に」ですが、それに対し
過失云々と言われたら、身に覚えがないのならその旨キチンと主張
しましょう。


>それ以外の選択がないようなので・・・。

捉えようによっては、事故を認める発言です。
勝手に判断せず、確認してから答えるようにしましょう。


>警察に車を預けたので、タクシー代金もかかったし、
 仕事も休んだのに・・・。

捜査協力なので、ある程度は仕方ないかも知れません。
しかし、やっていない事を前提とした話で交渉されれば、
対応も違ってきたのではないかとも思います。
(車を使わない日に合わせてもらう等。)


「言わない事で損をする」というのはよくあるので、分からなければ
何度も聞き返しましょう。

No.3です。
下記お礼欄を読んでの補足です。

>Bはぶつかってないのに、ぶつかったと言われ、Aは首が痛くて、
 病院にも行ったそうです。誰にぶつかったのでしょう??すごい迷惑 な話ですよね。どうもこの話に納得がいかなくて。。。

もしかすると保険金目当てかもしれません。
仮にBがこのまま否定し続けても、A自信の保険からは保険金が
出ますから・・・。
怪我の分は、自賠責の範囲であれば、等級も上がりませんし。


>相手の保険屋が、物損事故扱いにさせてもらいます。

扱いが物...続きを読む

Q労災の休業補償給付について教えてください。

一年半前に仕事中の交通事故により(過失割合95:5)、未だ後遺症に悩まされ生活しています。初めは、相手側の損害保険で医療費や休業補償をして貰っていたんですが、今年入って自分の健康保険に切り替えるよう要求されました。自賠責も労災も事故から1年半までしかみてくれないと、その保険会社にも強く言われ、健康保険で現在治療しています。有給もなくなり、損害保険の休業補償も打ち切られたので、健康保険の傷病手当に頼ることにしたのですが、60%の支給では到底生活を維持できません。何とか今からでも労災の休業補償給付(休業特別支援金)80%をうけることはできないものでしょうか?
なぜ、業務上の事故にもかかわらず、事故から1年半で全て打ち切られてしまうのかが納得いかないのです。
家族を養っていかなくてはならないので、どうにか良い案があればご教授ください。

面倒な質問ですみません。労災や交通事故(損保)関係で詳しい方、何でもいいです。お願いします。

Aベストアンサー

ご質問のないように疑義があります。
>健康保険に切り替えるよう要求
>健康保険で現在治療
とありますが、労災適用ではないのですか?労災適用でしたら労災保険に請求した場合、過失割合がどうであれ、100%給付されます。一部負担もありません。
もしかしたら、労災の「療養(補償)給付」書類[様式第5号](通勤途上なら[様式第16号の3])を病院に提出していないのではありませんか?(相手がある事故なので[第三者行為災害届]も労働基準監督署へ提出です)
>自賠責も労災も事故から1年半までしかみてくれないと、
自賠責は、治療費・慰謝料・休業損害を含め120万円までです。期間では有りません。労災の休業(補償)給付関係は、1年6箇月です。1年6箇月を超えますと、傷病(補償)年金([傷病の状態等に関する届書]により、労働基準監督署長が決定)と、その時点で後遺障害が残った場合には、自賠責と労災の両方で後遺症の等級認定を受けて後遺損害を請求することになります。
労災関係は、障害(補償)給付で[等級により年金か一時金]がでます(労働基準監督署へ[様式第10号]を提出、通勤途上は[様式第16号の7]です。)障害(補償)給付にも、更に上乗せする形で障害特別支給金があります。年金の場合には、その障害が存在する期間支給されます。死亡するまで障害が存在したならば、死亡するまで補償を受けられることになります。
これに対し、自賠責保険では、身体に残った後遺症の程度に応じた等級によって逸失利益及び慰謝料の一時金が支払われます。
ただ、もし傷害等級が12級や11級より重いのでしたら、保険会社との交渉ではなく、訴訟を提起し裁判所で判決をもらった方が補償額が多くなるケースが多いので検討が必要です。

ご質問のないように疑義があります。
>健康保険に切り替えるよう要求
>健康保険で現在治療
とありますが、労災適用ではないのですか?労災適用でしたら労災保険に請求した場合、過失割合がどうであれ、100%給付されます。一部負担もありません。
もしかしたら、労災の「療養(補償)給付」書類[様式第5号](通勤途上なら[様式第16号の3])を病院に提出していないのではありませんか?(相手がある事故なので[第三者行為災害届]も労働基準監督署へ提出です)
>自賠責も労災も事故から1年半までしか...続きを読む

Q物損事故の場合の減点

事故を起こしてしまっても相手が無傷で物損事故の扱いになれば加害者に減点は一切ないのでしょうか?
過去の回答を読んでいて物損事故であれば減点は一切ないと言う意見と
物損事故でも多少はあるのではと言う意見があったのでどちらが正しいのか教えてください。

Aベストアンサー

自慢ではありませんが、過去に何回も物損事故を経験しております。
起こされたほうでもあり、起こしたほうでもありますが、いわゆる民事的な責任(お金をいくら払うとか)は別にして、当事者が人身事故の届けを出さずに警察が物損として処理すれば、行政上のペナルティは発生いたしません。つまり、わかりやすくいうと、いわゆる点数にカウントされないことになります。物損と人身では行政上の処分も刑事上の処分もまったく異なってきますので気をつけてください。以上、参考になれば幸いです。

Q労災保険休業補償給付金の取扱いについて

御世話になります。

労災保険休業補償給付金の取扱いについて教えていただ
きたいのですが,この給付金は給与収入として取り扱わ
れるのでしょうか?
それとも,その他の雑収入として扱うのでしょうか?
ちなみに受給者は,パートタイマーです。

御存知の方がいらっしゃいましたら,御教授ください。

Aベストアンサー

>健康保険の標準報酬を算定するにあたり,
>該当月に支払われた給与を調べているのですが,

標準報酬月額は休業していればその月はそもそも算定根拠から外しますよ。

「報酬が支払われる日数が20日以上の月を算定の月に入れる」

です。該当しなければそもそもその月は排除します。

給付金は報酬ではありません。

Q物損事故から人身事故へ

数日前にレンタカーで事故がおこりました。
状況は車に関してはバンパーの破損、街灯に衝突し破損しました。
当初けが人はでず、物損事故として処理され街灯に関しての賠償は商店街とのやりとりでということになりました。

しかし、助手席に乗っていた人が首の痛みを訴え人身事故に切り替えるようです。
病院の診断はむち打ち。 レントゲンの結果骨に異常はなくギブスも出されなかったそうです。

この時、運転手の処分はどのようになるのでしょうか?
減点数などお聞かせ下さい。
また、もし物損事故で処理できるのなら物損事故で済ませた方が良いのでしょうか?
物損事故と人身事故の差を教えてください。

Aベストアンサー

相手の方に知恵が入りましたね。あくまで入院してない事を前提にして書きますね。診断書には二週間の診断が書かれてるはずです、点数は五点引かれます。そして物損事故から人身に変えてるので物損にするのなら示談しか有りません。だけど色々な面でややこしくなりますよ必ずまた被害者に知恵が入りますのでギリギリの線までせがんで来るはずです。私なら人身事故にして保険会社に任せます。それと物損は民事、人身は刑事事件と思えば簡単だと思います。

Q労災の休業補償給付についてですが

労災の休業補償給付についてですが

1・期間契約で働いて契約期間終了後も継続して給付金は支給されるのでしょうか?

2・1年6ヶ月後も療養のため労務につくことができず、傷病等級に該当しない場合、どうなるのでしょ   か?

3・休業補償給付受けている期間に労働することができないことを理由に契約更新してもらないことは遺  法にはならないのですか?

教えてください。

Aベストアンサー

1.治療のために就業不能であれば、雇用関係の有無に関係なく継続して支給されます。

2.傷病固定(これ以上治療してもよくならない)と医師が判断するまで、継続して治療を受けられ、給付が支給されます。

3.雇用期間満了更新せずは、解雇でありません。雇い止めといい問題ありません。有期契約で解雇とは、期間途中で契約解除することをいいます。ただし雇用期間の定めのない雇用を有期にみせかけているなど、特段の事情があれば別ですが。


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