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休暇と休業の違いを教えてください。休暇は年休とかで休業は育児休業とかというイメージですが。また、休暇の場合は就業規則とかで定めるが、休業の場合は法律で定めるといった違いとかはあるのでしょうか。

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A 回答 (4件)

法律上に休暇も休業も存在するんですよね。



●休業
「休業」手当(労働基準法第26条)
産前産後「休業」(労働基準法第65条)
育児「休業」、介護「休業」(育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律)

●休暇
有給「休暇」(労働基準法第39条)
生理「休暇」(労働基準法第68条)

となっていますね。
したがって、前の方の業と個人という分け方であるという回答は法律上は誤りになります。

はっきりしたことは申し上げづらいですが、短期が休暇で長期が休業というくらいしかないと思いますね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2006/09/18 10:32

総務担当です



正式な違いは知りませんがうちの会社では

会社が業務をしていない日=休業日

「年末年始の休業のお知らせ」
「臨時休業」
「定期修理により休業します」
「社員旅行のため休業します」

のように用います

休暇は社員個人のお休みの関係に使っています

育児休暇...育児休業とは使いません

業=なりわい=仕事。業務。職業。

http://dictionary.goo.ne.jp/search.php?MT=%B6%C8 …
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2006/09/18 10:32

うちの会社では、育児のための休業を育児休暇といっています。


休業と休暇は会社や、会社の中でも目的によって言い方が違うだけで、
内容に違いはないと思います。(欠勤や休職という言い方もありますね。)
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2006/09/18 10:31

> 休暇の場合は就業規則とかで定めるが、


> 休業の場合は法律で定めるといった

有給休暇は労働基準法に定められた項目ですよ(^_^;)。


ネットで本質問の回答とされる情報がありましたので、
URLを参照していただければと思います。
概要としては、明確な区分はない、ということですけどね。

参考URL:http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/05-Q05B2.html
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2006/09/18 10:30

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イメージはわかるが、エクセルに差込印刷の機能はありません。
ワードなどと違ってA.X氏1人分書類シート作成、B印刷、Aのシートををy氏分のデータでシート内容(セル)を置き換え、印刷、の繰り返しをします。
ーー
例データ Sheet1 A1;D3
連番氏名住所品物
1山田 三郎東京都江東区かばん
2植田 健横浜市港北区帽子
A列はこのたび連番を振りました。
Sheet2   に送り状の書式を体裁よく作ります。
H1セル(どこでも良いが、下記のVLOOKUPの式は変わる)

送り状

住所X
氏名Y

品物Z

上記の品をお送り申し上げます。
ご査収ください

以上
Xの場所のセルに =VLOOKUP($H$1,Sheet1!$A$1:$D$3,2,FALSE)
Yの場所のセルに =VLOOKUP($H$1,Sheet1!$A$1:$D$3,3,FALSE)
Zの場所のセルに =VLOOKUP($H$1,Sheet1!$A$1:$D$3,4,FALSE)

---
結果

送り状

住所山田 三郎
氏名東京都江東区

品物かばん

上記の品をお送り申し上げます。
ご査収ください

以上
ここで
VBE画面で標準モジュールに
Sub test01()
For i = 1 To 2 '人数分
Range("H1") = i
Range("A1:G20").PrintOut '印刷範囲は各人同じとする
Next i
End Sub
を張り付け、実行する。
山田、植田分の紙が2枚印刷されました。
これは質問者はVBAの経験も無いでしょうと、最低限にしてあります。
VBAを勉強してください。
別ブックにある名簿を対象などは複雑になるので避けています。

イメージはわかるが、エクセルに差込印刷の機能はありません。
ワードなどと違ってA.X氏1人分書類シート作成、B印刷、Aのシートををy氏分のデータでシート内容(セル)を置き換え、印刷、の繰り返しをします。
ーー
例データ Sheet1 A1;D3
連番氏名住所品物
1山田 三郎東京都江東区かばん
2植田 健横浜市港北区帽子
A列はこのたび連番を振りました。
Sheet2   に送り状の書式を体裁よく作ります。
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 雇入通知書等を交付しない会社は、労働契約の入り口から法違反をしていることになるので、本来は避けるべきです。必要な事項を曖昧にしていると、賃金不払、解雇などのトラブルに発展する可能性は大きいです。

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=IF(COUNTIF(Sheet1!$C:$C,$A$1)>=ROW(A1),INDEX(Sheet1!A:A,LARGE(INDEX((Sheet1!$C$1:$C$500=$A$1)*ROW(Sheet1!$C$1:$C$500),),COUNTIF(Sheet1!$C:$C,$A$1)-ROW(A1)+1)),"")

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