休職中の手当、パートタイマーの方の勤務時間

パートタイマーの方の給料のことなのです。
休職中で休業扱いが有給で、欠勤なら無給で良いと聞きました。
コロナなどでの一時帰休は有給なのでしょうか。
また、この方は勤務時間を（月水金9:00~13:00）などとし
次の金曜は出勤お願いしますとか、月曜はお休みして下さいとか
フレキシブルに働いていただいていたのですが、これは違法でしょうか。
よろしくお教えください。

No.1 ベストアンサー 回答者： quantum 回答日時： 2020/06/01 14:50

休業でも分かれます。

会社の責任による、会社都合の休業の場合は最低でも平均賃金6割以上の支払いが必要ですが、天変地異その他、会社の責任ではない場合は不要です。
コロナの場合は、基本としては政府要請の休業だったり、感染者発生によるやむを得ない休業なので、会社に補償義務はありません。感染地域でもなく、休業する必要が無いのにちょっと売上が落ちているからと休業するのは会社都合です。
ただし、現状に限っては助成金が手厚く出る事から（建前は）会社と交渉する余地は十分あると思います。
勤務時間等があらかじめ固定的に決まっている人を、好きなようにシフトで振り回すのは会社都合の休業となります。

この回答へのお礼

丁寧に教えていただき、ありがとうございました。
とても勉強になりました。

お礼日時：2020/06/02 14:08