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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
アルバイト、パートは直雇でしょうから
会社の責任者にけがをしたことを申し出て
会社の指示で治療を受けることになりますが
費用は会社、あるいは労災保険で支払われます。
休業補償等は当日から3日間は会社、それ以降は労災保険です。
労災保険を必ず使えという法ではないので
会社が負担しても問題ありません。
派遣の場合の災害補償責任は派遣元なので
けがをすれば適用事業者の派遣元が補償することになります。
対応は同じですが支払うのは派遣元会社、あるいは派遣元の労災保険です。
労災保険には慰謝料という概念がないので
療養補償給付、休業補償給付、後遺障害の障害補償給付、遺族補償給付、葬祭料、傷病補償年金、介護補償給付以外のものは
欲しければ自分で責任の所在する会社に請求することになります。
Aさんに過失があってもそれは業務上の過失なので
責任はアルバイト、パート、派遣それぞれ雇用契約をした会社です。
Aさん本人ではありません。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/ …
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