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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
これを見る限りでは、昭和45年の時点でも100分の60となっているようです。
しかし、最低でも100分の60ということなので、状況によっては、100分の70や100分の100もあり得ると言うことです。
参考URL:http://www.jtuc-rengo.jp/tochigi/soudan/kyugyo.h …
これを見る限りでは、昭和45年の時点でも100分の60となっているようです。
しかし、最低でも100分の60ということなので、状況によっては、100分の70や100分の100もあり得ると言うことです。
参考URL:http://www.jtuc-rengo.jp/tochigi/soudan/kyugyo.h …
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No.1
- 回答日時:
その場合、休業補償ではなく、休業手当となります。
これは、労働基準法 第24条の「休業手当」にあります。
生産調整など、会社側の都合(使用者の責に帰すべき事由)によって、所定労働日に労働者を休業させた場合には、休業させた日について少なくとも、平均賃金の100分の60以上の休業手当を支払わなければならない。
とあります。
この回答へのお礼
お礼日時:2003/08/29 10:21
早速に明確なご回答をありがとうございます。
そこで、お伺いしたいのですが、昭和45年当時の休業手当については、現在と同じ100分の60でよろしいでしょうか?それとも100分の80でしょうか?
その点を知りたいのですが、ごん存じの方、もしくは参考となるご意見がございましたらよろしくお願いいたします。
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