No.2
- 回答日時:
シフトを組み替える等の正当な理由が無くて、
臨時に休ませる場合、当然休業補償を支払う必要が。
この場合出勤したものとして、出勤率や雇用保険を扱います。
この回答へのお礼
お礼日時:2010/07/26 09:56
回答有難うございます。
時給850円の5時間(実動)で出勤日は会社稼働日としておりました。
土曜日は、仕事(手作業)がなくなり急遽休んでいただくことになり
補償を行います。
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