パート勤務です。会社都合で給料の6割を休業手当てとして貰っておりますが会社の許可を取れば掛け持ちして

パート勤務です。会社都合で給料の6割を休業手当てとして貰っておりますが会社の許可を取れば掛け持ちしても大丈夫ですか？

No.6 回答者： qanda0921 回答日時： 2018/02/08 21:40

会社の許可を得ておきましょう。

なお、休業中に得た利益は、返還する義務を負います（民法536条２項ただし書き）ので、お気を付けください。支払われない平均賃金の４割を超えなければ、大丈夫です。

No.5 回答者： poko_chinn 回答日時： 2018/02/08 16:39

会社がＯＫすれば問題ありません。

No.4 回答者： chonami 回答日時： 2018/02/08 12:33

休業中に他社で勤務することで賃金を得ても、現職の会社は休業手当として支給している平均賃金の60％という額は保証しないといけないので、会社の許可を得ていれば休業中の副業は問題ないかと思いますし休業手当がそれ以上減らされることはありません。

この回答へのお礼

皆さん、回答有り難うございます。
この先、勤務体制はこれ以上変わる事はない。と言われましたので急な出勤を命じられる事はないと思いますが、
まず、ちゃんと会社に相談してみます。有り難うございましたぁ。

お礼日時：2018/02/08 15:04

No.3 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2018/02/08 12:23

まず認識しておくべきことがあります。

休業補償を貰っているという事は、原則として自宅待機です。
もし、会社から出勤命令が出れば応じる義務があります。

だから、６割の補償をしているのです。


ですから、先の回答にあるように会社の了承を得るという事は、休業補償を貰わないのと同じことです。

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2018/02/08 10:20

会社がOKなら問題ないですが、休業手当は出なくなるかも。

No.1 回答者： 敬天愛土 回答日時： 2018/02/08 09:33

なかなか良い会社ですな。

会社の条件がクリアー出来れば良いでしょう。
頑張りますね。

この回答へのお礼

わかりました。有り難うございましたぁ。m(__)m

お礼日時：2018/02/08 09:35