A 回答 (9件)
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No.9
- 回答日時:
職場の人間は、皆、職場の他人が自分より
給料が少なかったら嬉しく思い、
↑
嬉しく思う人と、
プレッシャーを感じる人に分かれます。
ワタシはプレッシャーを感じる組です。
自分より給料が多かったら腹を立てて憎むのでしょうか?
↑
ワタシの父は、腹を立てましたね。
そいつを憎むのではなく、会社を憎みます。
ワタシは、哀しくなります。
お前は無能、と言われたのと同じですから。
No.8
- 回答日時:
普通は腹を立てるかもしれないが、憎まないでしょう。
企業の評価の結果ですから。
先ずは素直に結果を受け止めます。
同一職場で同一職務であれば、
①自分の給与が低ければ、何故?あいつの方が給与が多いのか?
ジックリ考えて、あいつを追い越す為に、勉強と学習をします。
あいつの普段の言動に気を配り、良い点は真似ます。
②自分の給与が高ければ、先輩の給与を超える事を考えます。
競争相手を先輩に変更します。評価の高い先輩に追いつけ、追い越せです。
やっぱり、自己研鑽、勉強、学習をします。
No.6
- 回答日時:
仕事を自分よりたくさんしている人が、自分よりたくさんもらっていても、普通は憎みません。
自分より働いてない人がたくさんもらっていれば腹が立ちます。以前、同僚の人にある仕事を振られて、断ったら「あんた、俺よりたくさんもらってるんだろう!」と切れられました。即答で「もらってません!!」と返しましたが。実際、彼の方が給料は高いはずです。ははは。
No.5
- 回答日時:
自分より仕事してない・仕事できない人が、自分より給料を多く貰っていたら、憎みはしないけど、納得は出来ないでしょうね。
同様に、自分より仕事できる人が自分より給料が少なくても、納得できませんし。
もちろん、年功序列的な事情なんだろうな、とか、仕事は微妙でも職場のムードメーカーとしては役に立っているもんな、とか、何かしら理由が察せられることがあったら、問題はないですが。
まあ、とは言え、そういうことを考えるのも嫌なので、そもそも他人の給与額は気にしないことにしてます。
No.4
- 回答日時:
当の相手個人に対してどうかというよりも、その評価がその人にふさわしいか、それから考えた自分の評価がふさわしいのか、を考えてみます。
それも含めて、最終的には、転職も考えます。No.3
- 回答日時:
「皆」ではないし「憎む」のは僅かでしょう。
私は30数年、某大手電機メーカーで働いていましたが、他人の給与は聞いた事もなかったし、聞かれても言わなかった。
「多分あの人は私より多く給与を貰っているだろう」という人はいましたが、仕事ぶりを見ればそれも当然と納得出来る人でした。
同僚の中には「あいつはオレより給与が高い」と言う人もいました。
ある時、その同僚と話をしていて「お前は人の給与が気にならないのか?」と私に聞くので「他人がいくら貰ったってどうでもいいでしょう」と答えると、その同僚は「あんたはオレより気楽に生きているなぁ」とつくづく羨ましそうに言った事を覚えています。ちなみに彼の方が私より給与は高かった。
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