No.5
- 回答日時:
その問題点や態度が悪いとする判断や、それに対する注意や指導の仕方が一般的に妥当かどうかという点に一考の余地はありますが、通常であれば可能です。
最終的には注意や指導ではなく「改善が見られない場合は解雇する」という予告のステップを踏んでください。
No.7
- 回答日時:
会社経営者です。
そういう問題で労基と話し合ったことがあります。結論から言うと「始末書3枚あれば不当解雇にならない」と言う話でした。
①と②はもちろん必要ですが、それを従業員側が「自分の問題である」と受け入れていることを示す書類が必要で、一般的に始末書だとされているようです。
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