極端に言うと、「時給が低い、楽しくない、バイト先の人間関係が嫌だ。」 そんな理由で、やめたいと言う理

極端に言うと、「時給が低い、楽しくない、バイト先の人間関係が嫌だ。」

そんな理由で、やめたいと言う理由は通りますか？一度、辞めさせてくださいとオーナーに直接話したのですが、結局辞めさせてもらえず、ずるずると今もその場所で、仕事をしています。

No.6 回答者： tanzou2 回答日時： 2020/07/20 14:39

通るも通らないもありません。

２週間前に、辞めると告げれば、法律上は
それでＯＫです。


尚、辞める理由は、そのように悪口というか
具体的に告げる必要は一切ありません。

理由無しでも構いませんが、一般には
「自己都合」
で構いません。

No.5 回答者： まもちゃん。。 回答日時： 2020/07/19 15:51

通りますよ。

雇用主に『辞めるのを止める権利はない』です。
オーナーではなく、店長or上司にまず辞めるのを話すとアッサリやめれますよ

No.4 回答者： メーグル 回答日時： 2020/07/19 15:44

そんな露骨な事例は話さない方が良いです。

学生なら『学業に力を』とか、社会人なら『正社員を目指す』で退職すればよいです。
辞めた後は深く考える必要ありません。

No.3 回答者： angkor_h 回答日時： 2020/07/19 15:37

労働者には辞める権利が認められているので、

辞めるときには理由を言う必要はありません。
退職届には「一身上の都合」と記して、それを提出すればよいです。

退職願や「辞めさせてください」は単なる相談なので、
雇用者は引き留めることがありますが、
退職届は退職意志に通知なので、
雇用者は引き留めることができません。

No.2 回答者： Charlie。 回答日時： 2020/07/19 15:37

辞める時は｢立つ鳥跡を濁さず｣で、嘘でも

良い理由をつけて辞めるのが1番です。
シフトの入り方が厳しいとか、学生さんなら勉強が忙しくなったとか、フリーターさんなら他で働くなどなど、、上手にはなしを持っていかないとまた辞められなくなってしまいますので、申し訳ないという態度で出た方が良いでしょう。

No.1 回答者： n556 回答日時： 2020/07/19 15:34

辞めるのに理由はいりません。