会社の設立を考えていますが、厚生年金の会社と従業員の負担割合を教えてください

会社の設立を考えていますが、厚生年金の会社と従業員の負担割合を教えてください。給与が２０万としての大雑把な金額・・・

No.4 回答者： srafp 回答日時： 2020/07/28 08:04

少人数の会社で総務をしている者です。

前提条件として『給料20万円+交通費4万円』とさせていただきます。
この場合、『標準報酬月額』と言うものが、20万円となります。

①健康保険料
　これは加入する健康保険によって料率が異なりますが、会社も従業員も同額を負担。
　・保険料総額＝標準報酬月額20万円✖保険料率

②介護保険料［40歳以上が対象］
　健康保険の所に書いたことと同じで、全国一律の料率はありません。負担割合も50：50
　保険料総額の計算式も同じ。

③厚生年金保険料
　現在の保険料率は全体で183/1000（＝18.3％）となっており、負担割合は50：50　
　計算式は健康保険料と同じ考えなので
　・保険料総額＝標準報酬月額20万円✖183÷1000＝３６，６００円
　・会社負担額＝３６，６００円✖50％＝１８，３００円
　・従業員負担＝３６，６００円✖50％＝１８，３００円

④子ども子育て拠出金
　これは会社が全額負担となり、現在の保険料率は3.6/1000（＝0.36％）
　・保険料総額＝標準報酬月額２０万円✖3.6÷１０００＝７２０円
　https://www.nenkin.go.jp/oshirase/taisetu/2020/2 …

⑤雇用保険料
　現在の保険料率は↓の様になっています
　　https://www.mhlw.go.jp/content/000617016.pdf
　この表の「一般の事業」に該当すると思われますので
　・保険料総額＝（２０万円+４千円）✖9÷1000＝１，８３６円
　・会社負担額＝（２０万円+４千円）✖6÷1000＝１，２２４円
　・従業員負担＝（２０万円+４千円）✖3÷1000＝　　６１２円

⑥労災保険料
　これは会社が全額負担となり、業種によって保険料率が異なります。
　・保険料総額＝年間の賃金等合計✖保険料率
　　→下の「なお書き」を参照ください


なお、
①から④は、毎月納付
⑤は、給料を支払うごとに労働者分を給料から控除してプールしておき、１年分を⑥と一緒に納付。
⑥は１年間の計算対象者（従業員）へ支払った「給料+賞与+通勤費用等」から保険料を計算して⑤の年額と一緒に納付。

細かく書いていくともっと説明すべきことはありますが、基本的な所だけにしました。

No.3 回答者： chonami 回答日時： 2020/07/26 06:29

社会保険料は、事業所側のみ「子ども・子育て拠出金」として保険料率0.36%で計算された金額も納付が必要です。

No.2 回答者： Moryouyou 回答日時： 2020/07/25 22:05

以下の表のとおりです。

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo …

厚生年金保険料は、
標準報酬月額の18.3%で、
労使折半1/2ずつです。
料率は平成29年9月から
変わっていません。

20万(14等級)標準報酬月額なら、
36,600円　
折半して18,300円ずつ
となります。

支給する基本給(月給)に、
通勤手当もプラスした金額で
標準報酬月額を決めます。
・資格取得時の決定
その後は、
4～6月の給与の平均額で見直し、9月に変更
・定時決定
基本給に昇給などがあった時、
その後の3ヶ月の平均で見直し、翌月変更
・随時改定
といった処理をすることになります。
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo …

同様に健康保険も加入する健保で決めた
料率にもとづき、保険料を同様に決め、
折半して払うことになります。

下記は、協会けんぽの例です。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150/

いかがでしょうか？

No.1 回答者： エル58 回答日時： 2020/07/25 22:04

社保、厚生年金とも、50:50で双方

社保10000円
年金18000円
位じゃない。