No.1ベストアンサー
- 回答日時:
デザイン事務所でよく素材集めとして知人等から物を借りたり、ペットを借りたりして撮影をした場合の謝礼は「雑費」又は「支払手数料」などで処理をします。
特に勘定科目の決まりは有りませんから、毎年継続して同じ勘定科目を使えば問題ありません。
社員の国保と年金を事業主が負担するのばあい、本来会社が負担すべきものではありませんから、給与として源泉税の対象とする必要が有ります。
経理処理は「福利厚生費」又は「給与」として処理をしますが、源泉徴収の際は給与に含めて源泉税を計算し、年末調整でも給与の支払額に含めて計算します。
この回答への補足
早速の回答ありがとうございます。謝礼の件は分かりました。
国保の件ですが、給与に含めて源泉税を計算というこは、社会保険控除額のところには雇用保険のみ記載で、基本給に国保と年金を足すということでしょうか?
基本給 ****+国民健康保険代+年金代
通勤手当 ***
健康保険 0
年金 0
雇用保険 **
所得税 ***
差引支給額****
でよいのでしょうか?
年末調整でも、社会保険控除額には雇用保険のみの金額になるのでしょうか?
説明下手で申し訳ないのですがよろしくお願いします。
No.2
- 回答日時:
#1の追加です。
補足の通りの処理となります。
国保と国民年金の保険料は、あくまでも本人が支払い、それと同額を給与で補助していることとなります。
そのために、年末調整では、本人が「社会保険料控除申告書」に、記入して提出し、それに基づいて控除することとなります。
雇用保険については、「社会保険料控除申告書」に記入する必要しないで控除出来ます。
理解できました。勘定科目 給与で国保+年金分を足して支給、年末に本人により申告書を提出してもらう。という処理にします。 ありがとうございました。
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