もう数年も前のことですが、パワハラで会社を無理やり退職させられました。辞表提出の強要です。何年経って

もう数年も前のことですが、パワハラで会社を無理やり退職させられました。辞表提出の強要です。何年経っても納得いかないです。社長に直談判したいですが問題ないですよね。

質問者からの補足コメント

• クロクロさん
  回答ありがとうございます。連合とかの事ですか？

    補足日時：2021/01/04 21:40

No.7 ベストアンサー 回答者： クロクロさん2020 回答日時： 2021/01/05 00:16

そうです、嫌がらせは賃金下げることが目的で、転職すると賃金が七割になる、経団連という経営者同士が悪巧みしているため、労働組合も会社

を超えたつながりが必要です

No.6 回答者： クロクロさん2020 回答日時： 2021/01/04 20:23

https://bit.ly/2L8eAXw
街宣車を持つ労働組合に相談しましょう
労働相談が年間100万件もあるので、そのほうが良いです

No.5 回答者： ises8255 回答日時： 2021/01/02 16:11

会社に行っても　相手にしてくれません

No.4 回答者： hanzo2000 回答日時： 2021/01/02 10:28

問題があるかどうかは直談判してあなたが何を求めるかです。

「コラーッ！」って言いたいだけなら何も気にせずすぐにでもどうぞ。

No.3 回答者： tanzou2 回答日時： 2021/01/02 05:56

もう数年も前のことですが、パワハラで会社を無理やり

退職させられました。辞表提出の強要です。
　↑
無理矢理といいますが、刃物を突きつけ
られて書いた訳ではないでしょう。
多少強い言葉があったぐらいでは
強要とは言えません。



何年経っても納得いかないです。
　↑
大の大人が署名捺印したのです。
署名したあとで
納得いかない、なんて通らないのが
通常です。



社長に直談判したいですが問題ないですよね。
　↑
暴行や脅迫を手段としなければ、問題
ありませんが、何年も前のことです。
相手にしてくれるとは
思えません。

No.2 回答者： ひろ先生 回答日時： 2021/01/02 00:27

証拠があれば弁護士同席でしてください。

なければ相手にされません。

頑張ってください

No.1 回答者： メビウスの和 回答日時： 2021/01/02 00:22

納得いかないと言って、何を求めておられるのでしょうか？

いずれにせよ、直談判を求めること自体は問題は無いとは思いますが、何年も経っているのなら、相手にされないと思います。