有給が残ったまま退職したくないです。おかしいですか？ 3/1に次のところ入社予定ですが、有給がま

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質問者：みみみっち
質問日時：2021/02/16 17:40
回答数：5件

有給が残ったまま退職したくないです。

おかしいですか？

3/1に次のところ入社予定ですが、
有給がまだ残ってることを知り3/1から使いたい。

向こうの会社とも交渉中。

皆さんなら使いますか？
使えるもんは使った方がいいかとは思ってましたが。

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回答 (5件)

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No.1

回答者： angkor_h
回答日時：2021/02/16 17:47

はい。

お名前の取り、「みみっちい」です。

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No.2

回答者：関西大好き博多もん
回答日時：2021/02/16 17:47

普通の人間は使わない。

精神崩壊した人は使いたがる

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No.3

回答者： yokoyoko2020
回答日時：2021/02/16 17:51

使えることを知っているので、それを考慮した上で転職日を決めますね。

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No.4

回答者： ShowMeHow
回答日時：2021/02/16 18:08

退職後に有給は使えませんよ。

　退職前に使うか、それが無理なら買取してもらえる場合もあります（買い取らなくてはいけないというわけではない）。

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No.5

回答者： srafp
回答日時：2021/02/17 10:01

> おかしいですか？

それは各人の考え方［価値観］なので、「『おかしい』と言われたから取得しない」と言うモノではないです。

> 3/1に次のところ入社予定ですが、
> 有給がまだ残ってることを知り3/1から使いたい。
有給休暇本来は「労働力を提供しなかったら賃金が発生しないのだけど、賃金が貰える権利」なので、在職中にしか使用できない。
だったら３月１日以降も在籍して新しい会社で働くという手もあるが、現在の会社が副業［ダブルワーク］を認めていますか？
あと、２ヶ所以上の会社［正確には適用事業所］で働いている場合、どちらの会社でも「健康保険」と「厚生年金」に加入できる条件になっていると、特別な手続きをとらなければなりませんので、会社側としては一寸迷惑。

> 皆さんなら使いますか？
辞めるに至った経緯や勤務先の繁忙の状況次第ですね。
私の場合、多分、使いたくても使えない状況になっていると思う。
　→自宅に仕事の問い合わせ電話が入ると思う。