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A 回答 (12件中11~12件)
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No.2
- 回答日時:
というか、業務報告ってないのですか?
外出したなら行き先およびその成果。
残業するなら、その業務内容とその成果。
それに見合わなければ、会社が残業を認めなければいいだけだと思います。
少なくともうちの会社はそうです。
やった時間分だけ払う、のではなく成果に対して賃金を払う、ものだと思います。
求めていた回答と違っていたら申し訳ありません。
この回答へのお礼
お礼日時:2005/02/18 09:18
有難うございます。
「やった時間分だけ払う、のではなく成果に対して賃金を払う、もの」の法的根拠があれば相したいのですが。相手も生活がかかってるので、全く聞く耳を持ちません。手を焼いています。。。
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