時給アップが嘘

以前このような質問をさせていただいたのですが、なに罪に当たるのでしょうか？
ある飲食店でバイトをしているのですが、繁忙期に入った分だけ時給が上がるという制度がありまして、休業補償も貰えてなかったのでたくさん入りました。ですか、給与明細を見たら元の時給のままで、２万位上誤差があり、確認してみたら、人件費がバーストしてるからみんな時給上げてないと言われました。最初に人件費がバーストしたらという条件は言われてなかったのに、、、これって詐欺みたいなものですか？わまりわからず会社にも言えなくて困ってます！助けてください

No.3 回答者： のなつぺ 回答日時： 2021/03/15 12:13

パートタイマーには労働基準法や労働安全衛生法等の法律の適用があるのですが、労働環境に関することが多く、給与に関しては労働者と企業との契約ですから契約内容に基づいて本来支払われるはずの給与が払われない場合は請求ができます。

ただし、制度化されて約款等が明確であれば良いのですが、口約束程度でのことであれば、法的にはその有効性が認められないため、泣き寝入りというのが実際です。
まして飲食店となるとコロナ禍の影響を受けており、支払えない状況である可能性もあります。
訴訟を起こすも訴訟費用が莫大で、メリットはありませんし、支払う側のキャッシュフローが問題ですから、お金が無ければそもそも払えないです。

現況で詐欺扱いすれば逆に名誉棄損で訴えられることもあります。

諦めて他の仕事を探しましょう。

No.2 回答者： twimby 回答日時： 2021/03/15 11:20

繁忙期に入った分だけ時給が上がるという契約書があるのですか？

それがなければダメだと思うな
たとえそれが詐欺だったとしてもあなたは何も言えないのでしょ？

となると、泣き寝入りしか無いよね

給料に不満なら辞めるしか無いのがこの世の習わしです

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2021/03/15 11:16

差額もらえないなら、辞めるっていえば？

「ああ、どうぞ！」と返されるかもしれないけどね。