雇用保険 リセットについて

雇用保険リセットについて質問です。

仮に
2021年1月末で前職を自己都合退社（勤続1年半）
その後、ハローワークにて失業保険の
手続きをし、初回認定を受ける
転職先が決まり、2021年4月1日から勤務
※失業手当、再就職手当は受給していません

上記の場合、ハローワークにて初回認定を
受けている為、雇用保険はリセットされますでしょうか？

質問者からの補足コメント

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  ご回答いただき、ありがとうございます。
  
  上記の場合、仮に2021年4月1日入社して、
  2022年3月末で仕事を辞めたり、妊娠してる場合、
  被保険者期間は11ヶ月の為、失業保険や
  育休手当などは受給できないということでしょうか？

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2021/05/16 11:09

No.2 回答者： chonami 回答日時： 2021/05/16 17:52

>仮に2021年4月1日入社して、

>2022年3月末で仕事を辞めたり

この期間なら、賃金支払基礎日数や労働時間が条件を満たせば被保険者期間は12月になりますが？

No.1 回答者： chonami 回答日時： 2021/05/16 10:51

求職の申込みはしたけど、実際に受給はしてないのですね。

この場合は、少しややこしいですが
・被保険者期間はリセット
・加入期間は通算
となります。

多分被保険者期間のリセットはピンとこないと思うので、加入期間が通算されることだけ覚えておかれたらいいかと思います。
また、ちょっと縁起でもないですが再就職先を短期離職された場合で新たな受給資格を得ていなくても1月末離職時に係る給付の受給期間内であれば再度求職の申込みをして基本手当を受給することができます。
ここで受給したら、加入期間もリセットになります。