コールセンターのアルバイトをしております。週3の契約で、予め月5回の欠勤は多すぎますか？ (飲食店な

コールセンターのアルバイトをしております。週3の契約で、予め月5回の欠勤は多すぎますか？ (飲食店などと比べて欠勤しやすいのかなと...)

質問者からの補足コメント

• アルバイトなのにダメですか？

    補足日時：2021/07/03 21:48

• 週5勤務の人が月に4回くらい欠勤しても出勤減らないけど、週3だと出勤日が減ってしまうの納得いかないんですよねー

    補足日時：2021/07/03 21:49

• 急遽ではないです。
  
  1か月前の希望休入れる際に、月4回ぐらい欠勤にするということです。
  
  月2だったら稼げないんですよ...

    補足日時：2021/07/05 15:06

No.8 回答者： koyuki2426 回答日時： 2021/07/06 09:33

希望休？欠勤？　どっちなんです？

全然違いますよ。
あらかじめこの日は休みにして欲しいと要望しておくのが希望休　全部叶うかはわかりませんが。
欠勤は、勤務すると決めていた日を休むこと、有休をとることを認められるならいいけど、だめな場合は無給になるし、評価に響きます。

あらかじめ勤務日が決まっていて、その日はちゃんと働くのが普通、それができない人は信頼されません。
バイトだって同じ。
出勤日とされている日を月5回も休むのは、いくらなんでも、休みすぎ。
この日　何人で回していくと決めている中を突然休むのが欠勤、何回も繰り返す人はいくら人手不足でも雇っていられません。

あなたは出勤したくないなか、稼ぎたいのか　どちらなの？

No.7 回答者： hgfy76 回答日時： 2021/07/05 15:19

コールセンターって、確かにオペレーターが沢山います。

ハッキリ言ってほぼ毎日、誰かしら欠勤しているセンターも多いです。

これは仕事そのものがキツイという側面もありますが、あなたが感じるように1人欠勤したぐらいでは、、、という考えを持つ人が多いのです。

ただ管理者側は、コールセンターの運営管理においてすべて数値化されており、それこそ1人1人のオペレーターの、1件当たりの対応時間、次の電話を受電するまでの時間とか、滅茶苦茶シビアに数値で反映されます。

そしてクライアントは基本的に数値でしか判断しません。

欠員が出ることが稼働率が３％ぐらい下がったぐらいでは支障が無いと感じるかもしれませんが、これが毎日、誰かしらが欠勤している状態が続けば、
月に相当のロスになります。

No.6 回答者： koyuki2426 回答日時： 2021/07/05 00:18

欠勤はダメでしょう。

シフトで入っている日時を急遽休むということですよね。
最初から週2の勤務にしておいたらどうですか。

No.5 回答者： tent-m28 回答日時： 2021/07/03 19:54

あたりまえだのクラッカー ❣

ちょっと古すぎたか・・・　(^_^;)

No.4 回答者： あたぼう 回答日時： 2021/07/03 19:48

多いです。

No.3 回答者： hgfy76 回答日時： 2021/07/03 19:47

いつ解雇されてもおかしくないですわ。

週3日ってことは月に12、３日ですよね？
うち5日も休むってことは稼働率６０％ぐらい？

舐め過ぎもいいところでしょう。

No.2 回答者： gurannba-d 回答日時： 2021/07/03 19:45

月5回休むことを、採用前に伝えているか、いないか、の問題かと。

採用前に伝えているのなら、会社もわかっていて採用している為、問題ないと思います。ただ、仕事を他の方と共有しているようなら、同僚などに嫌がられる可能性はありますね。

No.1 回答者： yokoyoko2020 回答日時： 2021/07/03 19:37

多すぎます。

まぁ多くて、休むのは1回〜２回だと思いますよ。