就活における企業の面接って、人事担当者は無駄な事ばかりしていませんか？

就活における企業の面接って、人事担当者は無駄な事ばかりしていませんか？

履歴書手書き占いとか
家族構成占い（←公平性の観点から本当は質問してはならない）

仕事なんだから仕事の技術力や熱意を見るべきって思うんですが。
とんちやプライベートみたいな質問とかどうでも良いですから仕事の話をして欲しいです。

No.5 回答者： Corvett1954 回答日時： 2021/07/11 10:33

募集先に寄りますね。

私も4番目の方の意見に賛成です。

履歴書手書き占い、家族構成占いって、本当にやっているんですか？
履歴書は、手書きでもPCでも作成可能です。家族構成占いはもちろん、面接の席で本籍地、親の職業等、本人やそのご家族に関する個人情報の観点から、禁止のはずです。

プライベートな質問は確かにそうですね。
赤の他人である面接担当者に話したくないし、時間の無駄としか言いようがありません。

仕事の話をしてほしい点、同感です。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
すいません、会社によりますね。
場所によっては、履歴書は手書きでお願いしますなんて指定しているところがありました。
家族構成や何をしているのかを聞かれたことはあります。
だったら、私の父は良い大学を卒業し、大手企業で管理職をしているので、私を採用して下さい・・・って嫌味を言いたいです。

お礼日時：2021/07/13 10:19

No.4 回答者： tanzou2 回答日時： 2021/07/11 07:11

就活における企業の面接って、人事担当者は

無駄な事ばかりしていませんか？
　↑
言えてますね。
あんな面接で、良い人材など選べるとは
思えません。



履歴書手書き占いとか
家族構成占い（←公平性の観点から本当は質問してはならない）
　↑
上手い！
座布団３枚。



仕事なんだから仕事の技術力や熱意を
見るべきって思うんですが。
　↑
実際問題、それを見極めるのが
困難なのです。
仕事の能力など、実際に何年かやらせて
みないと判りません。
だから、学歴重視なんてことになって
しまうのです。



とんちやプライベートみたいな質問とか
どうでも良いですから仕事の話をして欲しいです。
　　↑
人柄、人間性を見ているつもり
なんでしょうが、あまり効果的とは
思えませんね。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2021/07/13 10:15

No.3 回答者： tateisu 回答日時： 2021/07/11 05:06

色々変な切り口で話してみて、ヤバい感じしないか探ってるんですよ。

書類で絞った後の対面では、能力の前に人を見ます。色々出来ても人に問題あったら爆弾でしかないでしょ？

この回答へのお礼

ありがとうございます。
まあそうなのですが、それならば人を見るべきで、
科学的根拠の無い「占い」をしているならば人事担当者って仕事していないんじゃないかって思います。

お礼日時：2021/07/13 10:11

No.2 回答者： アリケミ 回答日時： 2021/07/11 01:18

中途採用の面接等なんですか？

ワークライフバランスってのも
今時のキーワードだから、仕事以外の情報収集も必要と思います。

コミュニケーション周りと取れるかなんてもの
重要じゃないのですかね？
仕事の能力だけ評価する職務もあるかもしれませんが？

この回答へのお礼

ありがとうございます。
中途も新卒もあるでしょうね。
ワークライフバランスは分かったのですがどんな家庭で育ったかのような社会的に根拠のみられない占いをしているのは人事の怠慢じゃないかなと。

お礼日時：2021/07/13 10:13

No.1 回答者： hectopascal 回答日時： 2021/07/11 00:57

ふるいにかけてるだけですね。

上場企業だから、寄らば大樹の陰で、、
中身は大したことないです。
入ってしまえば同じです。
受験は、合格ゴールあります。偏差値上げれば受かる。

就活のゴールは、点数ではないです。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
なんか残念ですね。そんなのだから日本企業の業績が悪くなるのかな。

お礼日時：2021/07/13 10:14