退職したいと伝えた上司から音沙汰が無い…… 今年の12月で今の仕事を辞めようかと考えています。 9月

退職したいと伝えた上司から音沙汰が無い……


今年の12月で今の仕事を辞めようかと考えています。

9月中旬に職場のチーフには辞めることを伝えて了承を得ましたが、その上の上司(事業所SV)に電話で伝えると、もう少し時期を延ばせないか、次の仕事が決まるまでバイトという形でいてくれないか、と引き止められました。
私はきっぱりと「できません。12月で辞めさせていただきます」というと上司は「辞める意向はわかりました。また改めて面談しましょう」と曖昧な返事をされて通話が終わり、以降1ヶ月ほど音沙汰がありません。
（他の事業所も管理している人なので、私の職場にはほとんど顔を出すことはありません）


まだ2ヶ月以上先の話なのでそんなに焦る必要はないのかな〜とは思いつつ、やはり何も言ってこないのは不安です。
そのまま退職の件は無かった事にされて流されたりしないかとか……

やはりまだ先のこととはいえ、ひと月も音沙汰がない場合はこちらから「退職の件はどうなっていますか？」と早めに訊いたほうがいいでしょうか？
それとももう少し様子を見た方がいいでしょうか？
ご回答宜しくお願いしますm(_ _)m

No.2 ベストアンサー 回答者： hanzo2000 回答日時： 2021/10/16 13:16

1ヶ月音沙汰がないのは長すぎますね。

これは、「辞めることを了承したんだから慌てて面談する必要がない」ということかもしれないし、「あわよくばこのまま放置して退職時期をずらしたい」と思っているのかもしれません。

そのどちらかはわかりませんから、「面談の機会がないということは、ともあれ12月退職をご了承いただいたという理解でよろしいですか」と確認しておいた方がいいでしょう。

退職の件はどうなっていますか？ではなくて、退職しますけどいいんですよね、という聞き方の方がいいでしょう。

No.4 回答者： amerikaumare 回答日時： 2021/10/18 17:39

退職届を書いて　提出日と退職日（と有給休暇が残っているなら最終出社日）を明記して、提出しましょう。

早く出してもかまいません。

No.3 回答者： tent-m28 回答日時： 2021/10/16 19:55

伝えるタイミングとしては、ちょっと早すぎた感じですね。

あまり早く伝えると、忘れられてしまったり勤務中に気まずくなったりすることがあります。
賞与に影響したり、冷遇されるリスクもあります。

退職を決意したら、1ヶ月前に伝えるのがふつうです。
仮に雇用契約書や就業規則に「3ヶ月前に伝えること」としてあっても、非常識なものは法的に無効となります。

1ヶ月前になったら、【退職届】を書いて渡しましょう。
書式は、検索すれば出てきます。
紙と封筒は自分で用意すればよいですが、届の用紙を用意してある事業所もあります。

No.1 回答者： エドワード8739 回答日時： 2021/10/16 11:41

１２月でしょう。

まだ時間があるし、そんなに早く何の相談があると言うの？

会社は別に何もないです。来月辺りには何か言ってくるでしょう。