至急教えてください。 18歳から働いてる会社で入社9年目で 産休って早いですか？ なんかもっと働いて

至急教えてください。
18歳から働いてる会社で入社9年目で
産休って早いですか？

なんかもっと働いてから、、とか言われたり思われますか？

No.1 回答者： localtombi 回答日時： 2021/10/16 14:23

産休は権利ですから、入社年数やキャリアは関係ありません。

臆することなく取りましょう。

No.2 回答者： 美森 回答日時： 2021/10/16 14:27

産休は、確かその職場で１年以上働いていると受けられたような気がします。

9年目なら全く問題ないかと。

しかし、産休・育休明けに、その職場に復帰することが１番の条件です。会社に何割かお金を出して貰いながら休むのですから、それは当然のこと。

復帰を約束できるなら、今まで8年間も働いてくれた人材なんですから、堂々と取得して良いと思います。

No.3 回答者： タンぽぽ 回答日時： 2021/10/16 14:29

思われませんよ。

大丈夫です。
産休の予定があるなら、まったく早くないので上司に伝えましょう＼(^o^)／

No.4 回答者： mygoonickname 回答日時： 2021/10/16 14:48

こんにちは。

＞なんかもっと働いてから
　→　全く、そんな事はないと思います。
タイミングなんて、調整できる様なものでもないですし。
現状、少子化なので、子供は貴重な財産だと思います。

上司に早めに相談されて、業務の引継ぎなどがあれば、その体制を整えて
安心して産休に入られるのが良いかと思います。

No.5 回答者： ビックエレキぱん 回答日時： 2021/10/16 14:49

法的には他の方がおっしゃる通りですが、産休が明けて職場に戻ると上司に呼ばれ、あなたのポストは他の人が就いているので、他の部署にヒラに降格の上で転籍させられた、と言うのを見た事があります。

産休の無い男性でも同じで、病気やケガで長期休職後に会社に戻ったら、そういう処遇をされた、と言うのは沢山ある様です。日本の会社は毎日出勤出来る社員しか必要としていない、と言う事なのでしょう。そもそも相当前から有るはずの法定の有給休暇さえもまともに取れない会社ばかりなのが現実ですから。回答になっていなくて申し訳ない。

No.6 回答者： ks5512 回答日時： 2021/10/16 14:54

むしろ、遅い。

会社どうのこうのって問題じゃないと思うよ。
27歳なら、二人くらい子供がいてもおかしくはないと思います。

No.7 回答者： カカオマメ 回答日時： 2021/10/16 15:38

会社の制度、もっというと社会制度使うだけで是非を問われるくらいならそんな会社辞めた方がいいです

No.8 回答者： Corvett1954 回答日時： 2021/10/17 10:06

入社9年目で産休を取ることはできます。

1年以上、その会社に在職しているのであれば、権利は発生します。同時に、その件に関して、早目に直属の上司の方に相談しましょう。

＞なんかもっと働いてから、、とか言われたり思われますか？
そんなことはありません。