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パート勤務をしています。
配転させられ、勤務日数も勤務時間も変わりました。
配転先の雇用契約書には、① 週20時間~30時間勤務 ② 勤務日数192日(月16日) ③ 8時半~17時までの7時間勤務と記載されています。(配転前は、月17日、7時間半勤務だったので、週30日勤務をしていました。)
配転先の雇用契約書の内容では、どう頑張っても、『週30時間勤務』にはなりません。
勤務時間の記載が間違っていると思うのです。この矛盾を指摘したいのですが、この雇用内容は『矛盾』と言ってよいのか、『間違い』と言っていいのか? ほかに言い方があれば教えて下さい。
No.4
- 回答日時:
不明点が多いですね。
「矛盾」や「間違い」ではないと思います。たんに「詳細を確認させてください」と言えばよいでしょう。
具体的な疑問点を明確に書いて回答を待つ。
>③ 8時半~17時までの7時間勤務
実働7.0H+休憩1.5H=拘束時間8.5Hですか。
実働7.0H+休憩1.0H=拘束時間8.0Hで、前後0.5Hフレックスですか。
>② 勤務日数192日(月16日)
月16日(4日✕4週?)はマストですか。(16日✕12か月=192日)
年間192日あれば各週・各月の変動は可ですか。
>① 週20時間~30時間勤務
週20H~30Hの範囲で自由ということですか。
7H✕3日=21H
7H✕4日=28H
7H✕5日=35H(5Hオーバー)
5H✕4日=20H
6H✕5日=30H
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