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私は、去年の9月から12月まで、パソコン学校で職業訓練を受けていました。
職業訓練は、職歴に書けるそうなのですが、
その場合職歴にはどのように書けば良いでしょうか?

9月 未就職者能力開発支援事業 職業訓練
    ●●学校 ●●科 ●●コース 入校
12月 訓練終了の為卒業

のような感じで良いのでしょうか?

卒業してから今までは
9月 未就職者能力開発支援事業 職業訓練
∥(←縦の波線)
12月 ●●科 ●●コース
と言うような感じで書いていたのですが
これでは良くないでしょうか?

職業訓練を受けた方がどのように記入されたか、知りたいです。
また、職業訓練を受けた事がない方でも、
このように書いたら良いんじゃ?というような
アドバイスを頂ければ嬉しいです。

どうぞよろしくお願い致します。

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A 回答 (2件)

数年前、6ヶ月コースを受講した事があります。



書かれていた
9月 未就職者能力開発支援事業 職業訓練
    ●●学校 ●●科 ●●コース 入校
12月 訓練終了の為卒業
のように私も書いていました。

2番目の書き方だと12月に●●科 ●●コースに入ったのかと勘違いするのではないかと思います。
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    • 4
この回答へのお礼

やっぱりそうですよね…
参考にさせていただきます。
アドバイスありがとうございました!

お礼日時:2005/03/19 18:02

 私も職業訓練を受講した身ですが、履歴書には、



平成○年○月 ○○県立○○高等職業技術専門校福祉サービス科入校
平成○年○月 訓練修了

と書いています。
 ちなみに職務経歴書には訓練で修得した知識・技術・資格等について、書いています。
(○月 ○○市消防局普通救急救命講習受講、○月 訪問介護員一級課程修了etc.)

 1番の方が仰るように、
9月 未就職者能力開発支援事業 職業訓練
∥(←縦の波線)
12月 ●●科 ●●コース

では、12月に○○科に入校したようにも読めてしまいます。
 職歴が多くて欄を圧縮したいのであれば、
  平成○年 9~12月 未就職者能力開発支援事業職業訓練
       ○○校○○科○○コース受講

などにしたほうが無難かと思います。
    • good
    • 1
この回答へのお礼

やはり受講された方のアドバイスが一番ためになりますね。
参考にさせていただきます。
ありがとうございました!

お礼日時:2005/03/19 18:04

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自分は職業訓練を受けていた事があるのですが、今度その職業訓練での経験を活かしてその方面での就職活動をする為に、履歴書を書かないといけないのですが、職業訓練で学んだ事は学歴になるのか、職歴になるのかわかないのですが。

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Aベストアンサー

職業訓練に通っていたものです。訓練中に履歴書の書き方も教わりましたのでお伝え致します。


〇〇〇訓練校センター〇〇科入所


〇〇〇訓練校センター〇〇科修了


職歴の欄に記載します。


詳細は職務履歴書に書きます。

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

ブランクがあっても職業訓練に通った事を記載するのはマイナスではないです。自信がある無しに関わらず。

どういった仕事を希望しているかわからないですが、ただ単にブランクが心配であれば、職務経歴書に詳細を記載しても構いません。
ただ、希望職種と全く異なったうえにプラス要素(採用する側にとって)が無い単発アルバイト等は記載しない方がいいかと。
ダラダラ書き込んでいるだけの中身の無い経歴書になってしまいます。

それよりも、なぜ5年間のブランクがあるのかっていう理由をちゃんと説明するべきではないでしょうか?
プラス、今になって仕事に就きたいと思った理由等です。


>ブランクがあって、今でも直ぐに使えるとは言いがたく、あまり自信が無いのですが

今までOA事務科で習ったような科目を必要とする仕事をしたことはありますか?それとも職業訓練で習ったのが始めてですか?

今まで事務職等の経験があるなら仕事をする上での問題少ないはずです。どんな仕事もブランクがあれば多少の戸惑いはありますから。
ただ、職業訓練で習った以外、そういった職種の経験が無いうえにブランクがあった場合、採用する側から見すれば全くの未経験者とみなされると思います。
たぶん入所中に資格も取ったはずですが、資格を持っていても知識としてはあるが、それを実務で活かせるかっていうと・・・使えない人の方が多いのかも。
なので履歴書上での判断資料にはならないかもしれませんが、面接が可能であれば「この程度はできます」みたいな補足でのアピールはできると思います。

自信が無くてもアピール次第ですよ。
うろ覚えでも知識(基礎)は学んだはずです。もう一度自分なりに勉強しなおすなりしてみてはどうでしょう?
せっかく学んだ知識ですから、活かせるように頑張ってください。

長くなってしまいましたが、就職活動頑張ってくださいね。

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Q履歴書に「職業訓練校」や「**アカデミー」などのスクール関係の

履歴書に「職業訓練校」や「**アカデミー」などのスクール関係の
経歴を書くとき、「学歴」に書けばよいのか「職歴」に書けばよいのか迷います。

自分は32歳で第二新卒でもなんでもなく、完全なる中途です。

*****現在の履歴書(例)****

【学 歴】
***中学卒業
***高校入学
***高校卒業
***大学入学
***大学卒業

【職 歴】
***株式会社 入社
一身上の都合により同社を退職

****株式会社 入社 (派遣社員)
契約満期により同社を退職

高等技術専門校 入学 ←(職業訓練校)
高等技術専門校 卒業 ←(職業訓練校)

自営(建築関係)のアルバイト中(就職活動中)←現在の状況

以上

**********************************************

このように「職業訓練校」の部分を職歴欄に記入しています。
スキルアップ(学ぶ)という事でいった、訓練校やスクール関係は
学歴と職歴のどっちに書くべきですか?

※どちらにもかかない場合、プー太郎に見えるので、これはよろしくないので
書くべきだと思うんです。
ちなみに、この履歴書と職務経歴書(別)を面接時に先方企業に持っていっても
まったく、悪いことを言われたことはありません。(よくまとまっている)
といわれるくらいです。でも受からないんですよね・・・・
なので、訓練校の記入するべき欄が悪いのかなーと思いまして・・・・

ご意見よろしく願いします。

履歴書に「職業訓練校」や「**アカデミー」などのスクール関係の
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Aベストアンサー

ハローワークの「職業訓練校」は、就職する為の機関であることから学校では無いとして『職歴』欄へ
私が入所している職業訓練校、利用しているハローワークではそう指導されています。
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「**アカデミー」などのスクール関係は、中高大等の学歴とは違うような気がするので
『資格』欄でも良い気がします。他の方の意見も参考願います。

職務経歴書は、書き方に正解はありませんが、何通りか作ってみると
最初に作ったものとずいぶん違いがでてきます。いろいろなサイトを参考にして
みると良いと思います。あと、履歴書は古い順ですが、職務経歴書は新しいもの順で書く
というのも私は最近知りました。出す企業によっては、
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面接まで行けてるなら、面接の練習など参加してみては如何ですか?
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遠慮してるつもりが消極的にみえてしまうこと、等々
だいぶチェックがはいりました。お互いがんばりましょう。

参考URL:http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_s.html

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Q履歴書に書く学歴はどこから?

転職活動中なのですが、履歴書に書く学歴について、


ある本には、「順当に進んだのならば、最終学歴だけでよい。」というものもあれば、「中学か高校から書き始める」の二つのパターンがあります。

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Q臨時職員の志望動機、そして面接について。

只今、求職中なのですが、臨時職員の求人(事務)があり、
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それと、面接なのですが、職歴、資格、志望動機以外に
どのような事を聞かれるのでしょうか?
経験者の方、教えて頂けると嬉しいです。

Aベストアンサー

私のところでは、臨時だろうとアルバイトだろうと、かなり吟味をします。

私が面接するのなら、以下のようなことをお尋ねするでしょう。
Q1.志望動機を教えてください。
   (これは、「当社」の事業や業務にどの程度の理解と関心を持っているか、つまり、本気度を見ます)
  A⇒知人から聞いた職場の雰囲気や、業務そのものの社会的意義についての理解を率直に(あくまでプラスイメージです)伝えてください。
Q2.これまでの職歴で、具体的にはどんなことをされていましたか?
   (これは、スキル・経験を見ます)
  A⇒過去の職歴それぞれで、どんな収穫・成長があったのかを交えて話すと好感度が上がります。
Q3.前の職場はどんな理由で辞められたのですか?
   (これは、人柄・性格を見ます)
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Q4.OAソフトはどの程度習熟されていますか?
   (これは、採用後に発揮される能力を見ます)
  A⇒あまり大風呂敷を広げず、少しがんばればできそうだと思うことは「積極的に習得するつもりです」と意欲を絡めてアピールすればよいでしょう。
Q5.その他、自己アピールをお願いします。
   (これは、自分の長所を理解しているのかや、どんな意図で応募してきたのかの本音部分などを見ます)
  A⇒接客経験だけではなく、同僚となる人たちとのコミュニケーション=対人能力や、飲み込みの速さなどをアピールするとよいでしょう。

あくまで、受け答えは明朗快活に、歯切れの良いことが好印象につながります。

最後に、相手がどういう意図で人材募集をしようとしているのかを踏まえないと、気持ちだけが空回りしてしまいます。もし、産休・育休の従業員の「代用職員」だとすると、「正社員を目指します」と言われてしまうと引いてしまいます。長期にしがみつかれても困るからです。逆に、長期採用を見越した「試験採用」という意味での臨時職員であれば、長期の就業意思をアピールした方が効果的です。採用する側の事情を察することができれば良いのですが、これはなかなか表には出しませんので、「正社員になるかどうかは御社の評価をいただけるかどうか次第ですが、とにかく誠心誠意勤めるつもりです」ぐらいが妥当でしょうか。

私のところでは、臨時だろうとアルバイトだろうと、かなり吟味をします。

私が面接するのなら、以下のようなことをお尋ねするでしょう。
Q1.志望動機を教えてください。
   (これは、「当社」の事業や業務にどの程度の理解と関心を持っているか、つまり、本気度を見ます)
  A⇒知人から聞いた職場の雰囲気や、業務そのものの社会的意義についての理解を率直に(あくまでプラスイメージです)伝えてください。
Q2.これまでの職歴で、具体的にはどんなことをされていましたか?
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Q職業訓練校での経歴を履歴書に書く場合

わかる人がいらっしゃいましたら教えてください。

職業訓練校での経歴を履歴書に書く場合なのですが
職歴になるのでしょうか?学歴になるのでしょうか?
私が受けているコースは委託訓練なのですが
”学校名(職業訓練校)に入学”
のような書き方をすればよいでしょうか?

Aベストアンサー

難しい所ではありますが
社会人経験有りでの訓練校は職歴に書くのが妥当だと思います

最終学歴ではない学習した期間は
社会人としての経験として見た方がいいのではないでしょうか?

なので入学ではなく入校
の方がスマートです

Q入社1ヵ月半で辞めた会社の職歴

ちょっと長いですが、お付き合いください。

私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。
その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態)
ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。

昨日転職webサイトよりとある企業に応募をし、急遽明日に面接があるのですが、その際に履歴書と職務経歴書の提出を求められました。

それ自体問題ないのですが、上記した正社員として入社し1ヵ月半就業した職歴を、「3ヶ月未満なら特に職歴として書かなくてもいい」とどこかで見聞きしたので、
webで応募した際には加えませんでした。

ただ、転職サイトなどを色々見ていると、
「例え1ヶ月で辞めても、正社員として入社したなら書くべき」
とありました。

そこで質問ですが、
この場合、面接に持参する履歴書・職務経歴書には上記事実を加えて、
職歴等の話をする際に訂正させてもらうほうがいいのでしょうか。
それとも、このまま黙秘するべきでしょうか。

アドバイスをいただけたらと思いますので、よろしくお願いします。

ちょっと長いですが、お付き合いください。

私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。
その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態)
ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。

昨日転職webサイトよりとある企業に応募をし、急遽明日に面接があるのですが、...続きを読む

Aベストアンサー

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね?
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
(空白期間があると評価が低くなるという問題があるだけです)

それともうひとつ大事なことですが、履歴書というのは一度提出してしまったら訂正してはいけない書類なのです。
なぜなら、訂正するということは、先に書いたものは「嘘」であったということになるからです。
あなたは嘘をついたわけではないのですから、履歴書を訂正したり出し直したりしてはなりません。
履歴書もビジネス文書のひとつですが、ビジネス文書は一度出したら訂正することは一番の非常識であることを知りましょう。

私もWEBで応募などする時、WEBで申告した内容と、持参する履歴書の内容に矛盾がないかを、いつも一番気をつけています。
それが一番大事なことなんですよ。

仮に、入社してから、何かの拍子に申告しなかった経歴が会社に知られることになったとしましょう。
私も実際にありましたが、「一ヵ月も勤めていないので、履歴書には書きませんでした」こう言えばまったく問題ありません。
私はこういう時、いつも堂々と言います。
短期間で辞めたことをうしろめたいと思っているから、それを隠すべきか言うべきか悩むのですよね。
すぐ辞めたか長く続けたかは確かに、社会人としての評価は違いますが、別に珍しいことではありません。
私は人事部にいた経験もありますが、常識的に考えて、短期間しか在籍しなかった会社を履歴書に書かないのは、まったく問題ないことです。
法的にも間違ったことはしていないのだから、堂々としていていいのです。

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね?
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
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QOA事務って何ですか

求人広告などに出ている『OA事務』ってなにする人?
一般事務とか、営業事務とはどう違うんですか?
もしかしてコピー取り専門( ̄□ ̄;)!?

Aベストアンサー

OA事務は__
経理の部署なら、経理用のソフト相手に入力をする、
人事がからんだら給与計算関係をPCでやる。
物流関係だったら、在庫や出荷のデータ入力や伝票の処理をする__ というように、PCを扱う仕事です。

一般事務は、PCも出来た方がいいけどそれ以外の仕事がメインだと思います。それこそコピー取りかな・・

FROM 派遣OA事務暦10年ママ


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