40代で転職面接を受けるにあたり、大事なことをご教示願います。。

Question

40代で転職面接を受けるにあたり、
大事なことをご教示願います。。

わしやけど。。。。。 · Accepted Answer

何社おちても凹まぬ気持ち！

明るく、元気で！
ハキハキ喋る

中年の再雇用って
企業や会社としては、面接希望者に
そんなに高望みしてないはずだからね

せめて３０代とかって会社は多かったよ

Corvett1954 · Answer

おはようございます。(^-^)
私は12番目の方の意見に賛成です。

私が面接でやっていることは、待ち時間の間、応募先の社員さんたちの私語がないか、面接担当者を「これから仕事をする予定の職場の直属の上司」として見ること、書類の取り扱い、態度が機械的ではないかどうかを確認することです。

また、何社か書類、面接でご縁がなかったとしても、「ご縁がなかったんだ。次に気持ちを切り替えて行こう」と思うようにしましょう。逆に応募先の会社、担当者との相性が悪いなと感じた時も同じです。

希望のところにご縁がありますように、お祈りしています。☆彡

つたやまさん · Answer

高望みしないこと。何でもやること。
謙虚さ、素直さ、40代相応の人間力,リーダーシップ
視野の広さ、展望の高さ、柔軟性のある考え方
困難を跳ね返す突破力、etc

ben0514 · Answer

履歴書や職務経歴書の提出はお済な段階でしょうかね。
面接試験の際に提出されるのであれば、質問されそうなことは履歴書などへ記載しておくことが大事です。
一人あたりの面接時間なんて、おおよそ決められていることが多いでしょう。書かれている内容の確認ばかりですと、ご自身のアピールも難しくなります。

退職暦があれば、退職理由を明記しておくと質問が減ると思います。
多少のごまかしでもよいでしょう。嘘といわれるレベルは問題でしょうけどね。

私は事務職なのですが、事務職の内容の割合をグラフ化して職務経歴書へ記載していましたね。営業事務・総務事務・人事事務・経理事務・法務事務など事務でもいろいろ細分化できます。
さらに、どのようなことを任されていたのかなども、職務経歴書へ記載しましたね。
私は税理士などの士業事務所が中心だったので、プライベートでの相続経験や登記経験なども関係するので、そういったことも記載したものですね。
いろいろな顧客の会計処理や決算税務申告書類の作成をしましたが、どういった顧客層や業種だったのかを記載していましたね。

あとは、試験の合格の有無だけでなく、学習経験を記載するようにしていましたね。

私は今人事も扱う立場にいますが、ごちゃごちゃうるさく書かれている書類は見る人も嫌です。しかし、シンプルすぎると内容が薄い＝人間性が薄いというイメージになります。バランスが大事かと思います。
あと、希望の待遇（給与等）を市販の履歴書などでは書くようになっていますが、御社規定に従うなどといった書き方をする人がいます。これは、言ったら印象良くしようとしているだけであり、採用側にはいい迷惑だと私は思います。４０代の方に新卒並みの給与条件を提示した内定を出して、入社を承諾しないでしょう。お子さんなどがいたらなおさらです。当然、未経験分野などの職種への希望であれば、それに近いこともあるかもしれませんがね。
前職給与が月収と年収を記載し、具体的に欲しい月収や年収を記載してほしいですね。内定だしたら入社するであろう待遇が出せるかも採用側にとって大事ですからね。
私の会社では、面接時最初に応募シーとなる任意のアンケートのようなものを書いてもらいます。改めてそこで質問してもいますね。そこへ書かない人もいます。書きなさいという指示に従わない人ということにもなります。
書きたくないのであればその理由を記載すればよいのですからね。

私の印象が誰も感じる印象ではありません。あくまでもこういった人も採用側にいるということを考えるとよいかもしれません。

ogbdy · Answer

40代後半で転職し 今に至ります。

自分が転職した際のアピールポイントは『経験値』と『即戦力』でした。
でも、実際 働いて実績を示さないと待遇面での優遇は無理なのは理解しているので、最初の待遇面は自分の最低賃金を示し 内定をもらいました。

大事な事はこの２点だと思います。
好きな業種であること。
待遇面で妥協できる所は妥協すること。
そして その後は実績を示して給料を上げる。

joypeet · Answer

ここで働いて収入を得たいのなら
何を聞かれてもはいはいと答えて
反論や疑問などは問わない事です

largesnowman · Answer

資格、経験、など、履歴書に書けること、
４０代相応の内容がでしょう。
このあたりはお分かりだと思うので、
省きます。

わたしが思うに、落ち着きや貫禄？みたいな４０代の雰囲気と態度だと思います。
なんとなく、言っていることわるかと思います。
２０代、３０代にと違う雰囲気、落ち着き、貫禄なんだと思います。
４０代ともなれば、社会で苦労したこと、良かったこと沢山あるわけで、
そのような経験が雰囲気となって出てくると思うですよね。
これは、動きや声、話し方、表情などから出てくるものじゃないでしょうかね。
わたしは、そこが一番大切かと思いますよ。
参考にしてくださいませ☆

classicfinder · Answer

外資系の社風で転職するチャレンジが
当たり前なので背中を押させてください

日系企業での転職としてお察ししてお伝えします

・今転職する具体的な理由を明確に伝えること

・今までの失敗や短所を踏まえ、
自分の中で具体的にどう昇華出来て、どういう結果を残したか。
（年齢的からマイナススタートと言う偏見のなかで、
それを臆せずこういう人間性と特性があることを説明する必要）

・自信を持って受け答えを行う事
（喋り下手とか、姿勢が自信なさげ、身なりは年齢相応の色づかいなどを）

この3点を注意すれば問題なしです

angkor_h · Answer

転職の目的は二つになると思います。
今までに知識を生かしてより待遇の良いところに異動すること。
全く違う職種や環境を経験すること。興味とか将来を見て、とか。

それを明確にして、
転職先への雇用による利点をしっかり説明できるように、
になります。

sasayumi1966 · Answer

40代なら「スキル」です。
今までの職歴で培った能力が転職先にとって
利用価値があることをアピールすることです。
それができなければ採用はされません。

40代で転職面接を受けるにあたり、 大事なことをご教示願います。。

何社おちても凹まぬ気持ち！

おはようございます。

高望みしないこと。

履歴書や職務経歴書の提出はお済な段階でしょうかね。

40代後半で転職し 今に至ります。

ここで働いて収入を得たいのなら

資格、経験、など、履歴書に書けること、

外資系の社風で転職するチャレンジが

転職の目的は二つになると思います。

40代なら「スキル」です。

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