二次面接なしに採用ですが、確認したいです

二次面接がなくなり、採用になりました。

二次面接の時にでも聞こうと思っていたことが全く聞けないままです。いきなり一次面接から給与の話もないだろう、と思ってしまい、それすらまだ確認していません。

とりあえず慌てて「雇用契約書は確認したいのですが」とは言いましたが、「制服もあるので来週、来て」とのことです。

なんとなく強引さがあるというか、さらっと嘘を並べ立てているような感じもします。
私が疑いすぎの可能性もあるかもです。

しかしよく考えると、その日その場で労働条件通知書を確認して、考えて、制服もお願いして、と同時には無理に感じます。

条件などを労働条件通知書で確認し、最低数時間～1日は考える時間を頂いてから、制服などお願いしたいのですが...労働条件通知書に見慣れているわけでもないので、ちゃんと確認したいです。

これはわがままでしょうか？
通常の流れでしょうか？

やりとりしているのは、社長の親族の高齢の方なのですが、「制服と仰っていましたが、制服をお願いするのは、契約書の確認の後日にしたい」と、早めに伝えておいた方がいいでしょうか？

それとも、採用の電話では「二次があるとおもっており、色々伺えておらず、契約書を拝見したあと考えたいのですが」と伝えてあるので、十分でしょうか？

私も不慣れなのですが、条件などを確認するタイミングが、難しいです。

特に今回は二次もなくなったので、いきなり採用と言われても、内心「給与いくら？制服は買い取りじゃないですよね？日給って残業代はいくらなの？？」みたいな状態です。

日給というのも初めてで、いきなり労働条件通知書を見て、おかしな点があっても、すぐにはわからないかも知れません。

どうするのが良いでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： youyoulife1 回答日時： 2022/03/07 22:10

わがままじゃないですよ。

それ普通です。

採用が決まったら、働く前に雇用条件・労働条件を確認します。
なのであなたは正しいです。

それでは給与などの労働条件を提示してもらえますか？
それを確認させて頂いてからまたご連絡します、でOKですよ。