上司が自分より無能である事が不安です。

Question

上司が自分より無能であった場合の、精神状態の置き所がわからず不安でノイローゼになっています。

これまで、出世した人たちを観察してきて、周りの作業者たちより相対的に無能である確率は50％くらいでした。
恐らく、有能な作業者を出世させて管理職にするより、若干くすぶってる作業者を管理職に据える事により、有能な作業者を減らさずに、若干無能寄りな人を管理職に出世させる事により、ピーターの法則よろしく、無能な人を管理職にした方が一番生産性が上がる、というのが自然選択的起こってるのだと思います。

無能な作業者は作業者で、くすぶっていて危機を感じていた所に管理職という無難にこなせば何とかなる仕事を任される事で安心できるのでWin Winの関係なのかもしれません。

ですが、それはあくまでマクロな視点に置いての話で、下にいる作業者からしてみれば、自分より無能な管理職に当たってしまった場合、指示が不適格である事が多くなるので、衝突するか、我慢して精神を病むか、の2択になってしまう気がします。

私も、若いころは右も左も分からず、上司は例外なく有能で指示は絶対正しい。と思っていたのですが、自分もいい年になり、ある程度技量がついてくると、上司が周りより無能な事はかなり多い事実に気付いてしまいました。

私は、出世には興味がありませんが、技術的な事に関して的外れな事を言われたり足を引っ張られたりすると怒りが湧き、それがこの先一生続くのでは？と不安を感じます。

そこで、問題が生じるのですが、無能ほど出世するのなら、自分も無能になれば良いのでは？
という考えが頭から離れず、どの仕事もやる気が出ず、納期が遅れたりしても問題ないのでは？
等という考えになって、実際の仕事でも問題が生じて来てます。

ある程度歳を取ると、技量がついてきて、殆どの場合、実際に作業をしない上司より技術的に有能になる事は多いかと思います。
皆さんは、そういった矛盾から生じるやる気の減退などにどう対処していますか？

いっそ、仕事を辞めてしまって、新たに全く知らない業界に入って、一から無能からやり直すという最終手段？を取ろうかと思っています。そうすれば有能な上司の元で安心して作業が出来るので。
それぐらい不安でしんどいです。

静物 · Accepted Answer

あなたの職場の事情とは多分違うんですが、私が今働いている職場Aも、上司がある意味では実務能力の低い人です。アホという意味ではなく、単に実務経験が浅いまま、管理職になってしまった人なんだろうな、と思いますが、ギョッとするような頓珍漢なことを平気で部下に言ったりするので、対応にかなり困ることがあります。

＞自分より無能な管理職に当たってしまった場合、指示が不適格である事が多くなるので、衝突するか、我慢して精神を病むか、の2択になってしまう気がします

その通りの現象が職場Aでは延々生じているようです。
私は職場Aで勤務しはじめてまだ数か月と日が浅いので、過去のことは先輩たちから聞いているだけなのですが、苦笑いしかありません。
つまり、大半のスタッフは、その職が好きで頑張ってるし、有能な人は有能なのですが、上司がちょっとアレなのでストレスたまりすぎる…ということで、数年以内に辞めてしまうそうです。決断が早い人は、一年以内に見切りをつけて立ち去るみたいです。

立ち去ってどうするのかというと、大半は独立・起業したり、もう少しレベルの高い同業種や類似の職種に転職したりしているみたいです。

＞そこで、問題が生じるのですが、無能ほど出世するのなら、自分も無能になれば良いのでは？

それは変ですね。あなたは出世を目指している人ではないと自分でおっしゃったのに、どうして無能な上司の後追いをしてまで、「出世街道」を歩もうとしているんですか。それに、無能だったら出世できると決まっているわけでもありませんよ。あなたの言ってることは支離滅裂で、確かにノイローゼが酷いです。落ち着いて下さい。

普通は上司が無能だと感じたらまず普通に上司や他のスタッフに改善案を提案したり自分なりの工夫をしたりして様子見ますよね。
だけどそれが全然功を奏さない場合は「辞める」一択だと思います。
少なくとも私が今働いている職場ではそうなっています。

上司が無能で我慢ならない、と強く感じるレベルの人達は基本的には有能なわけですし、自分の技術や腕前にプライド持ってますから、出世欲や権力欲はなくても、自らが「無能になり下がる」ことを何より嫌うものです。
あなたも自分の腕に自信があれば、落ち着いて考えたらきっとそうなると思います。

＞皆さんは、そういった矛盾から生じるやる気の減退などにどう対処していますか？

私は職場Aに関しては、上司の実務経験の浅いことに、最初のうちこそかなり危機感感じたし、いら立ちましたけど、言っても全然変わらないんだな、そういう人なんだ…と分かったので、今はあんまり言いませんね。それに自分もその道の熟練のプロとかじゃないし、強く言える限度もあるので。

ただ、自分が責任をもって行う作業については、上司の指示に「違うんじゃないですか」とか「私はこう思います、こうしたいです」ということはよくあります。喧嘩売りたくはないので喧嘩腰では言いませんけど、違うと思ったら、自分の意見は述べます。

職場Aの場合、その上司は一応「聞く耳」もあるので、こちら側の言い方が十分丁寧で穏やかで、まあ筋が通っている場合、素直に意見を聞いてくれることもあります。無視されるたり却下されたりすることもよくありますが、場合によっては「実力行使」で実行してしまいますね。あとで上司から、やり直せと言われることもありますけど、職場Aのスタッフは全員そういうことを時々やります。だから全体としての作業効率めちゃくちゃ悪いですけど、まあ、仕事に対するプライドって半分は自意識というか自分の信念みたいなものと関係してきますから、目先の作業効率を追いかけるだけでもないですからね。ロボットみたいに画一的になるよりよっぽど面白い職場だな、て思って働いています。

＞いっそ、仕事を辞めてしまって、新たに全く知らない業界に入って、一から無能からやり直すという最終手段？を取ろうかと思っています。

何で「全く知らない業界」に入る必要があるのかイマイチわからないんですが…、辞めるのは辞めるとして、せっかく今まで培ったスキルがあるんだから、転職先は同業種でいいんじゃないでしょうか。

私は職場Ａを一時しのぎと書きましたが、その前に仕事していたのは別業種の職場でした。そこでは上司が無能だったわけではないんですが、私はその上司のやり方が全然好きではなく、どうしても納得できませんでした。そこで現場で何度か揉めた挙句、しまいには上司とハッキリ喧嘩して辞めたみたいな感じです。すぐに同業種の別の会社を探したんですが、あいにくすぐには見つけられなかったので、一旦別の仕事しながら探そうと思い、全然違う業種の職場Ａに入った次第です。

そして先日、以前私が喧嘩して辞めた職場と同業種の職場Ｂを見つけて、今は職場Ａと職場Ｂで交互に働いています。職場Ａをすぐ辞めていないのは、そっちはそっちで多少スキルが身についてきたところでもあるし、上司はアレだけど悪人というわけでもないし、仕事自体は面白いしスタッフもそれぞれ自己主張してて面白いので、人間的興味から、もうちょっと続けてみよう、みたいな感じですね。本気で腹が立ったり苛々することもときどきありますけど、まあ今のところは私は割と楽しんでいます。あくまでも私の本命は職場Bの業種ですしね。

職場Bでは、運よく有能な上司に恵まれて、有能な上司はやはり厳しいので大変ですが、でもすべてに納得して仕事が出来ていて、そっちは本気で楽しいですね。仕事してるって気分になれます。

当面は掛け持ちして両方の違いを楽しみたい気分で働いていますが、職場Aはやっぱり寄り道に過ぎないので、半年か一年後には、職場Bだけに絞っていると思います。

wellow · Answer

＞無能ほど出世するのなら

上司は、実は部下の努力とか部下の能力は余り見ていません。見てはいますが、評価の対象にはしません。

自分の仕事を代わりにやってくれるとか、自分のデシジョンに意義を唱えないYESマンとか、自分を脅かすことのない人の中から、取り立てます。これは実は実力主義と言われる欧米でもそうです。

自分自身に実力があると、自分を追い落としかねない部下も実力があれば取り立てます。自分に実力があるので、その人は外に出てもやっていける自信があるし、自分自身の仕事をどんどん改変して、古くて飽きた業務を次の人に預けたいですからね。

でも、そういう人は今までの人生で２人しか会ったことがありません。そういう人の口癖は「君のやりたいようにやってね、責任は俺が取るから」とか「あぁ、暇だ。現場に行ってネタ探しでもするか」でした。そりゃ暇ですよ。権限委譲しまくっているのですから。

＞技量がついてきて、殆どの場合、実際に作業をしない上司より技術的に有能になる事は多いかと思います。

馬鹿じゃない限りは、「慣れます」し「ルーチンワークは体に付くので、若い方が適応しやすい」ですからね。そこを離れた人は、より効率的に改善するか、新たなロジックを確立する方に回るべきなんですよ。

＞いっそ、仕事を辞めてしまって、新たに全く知らない業界に入って、一から無能からやり直すという最終手段？を取ろうかと思っています。

それは仕事を舐めています。私自身は営業や製造ラインのルーチンに回れば、迷惑をかけるだけの存在になることは見切っています。誰だって、どんな仕事であっても、プロとして最低限求められる境界線はあります。無能だから取り立てられる訳ではありません。

joypeet · Answer

貴方の考え通り転職して有能な人の下で能力を発揮なさった方がいいと思います。

噛めんサイダー · Answer

上司は管理職の人に認められた人材です。認められたから役職になったのです。
認められていない平(あなた)には上司を批判する権利も資格も無いでしょう。
批判したいなら管理職になってからですね。

HONTE · Answer

いっそ、仕事を辞めて・・・。

それが上司の狙いです。
戦略と戦術。

上司が自分より無能である事が不安です。

あなたの職場の事情とは多分違うんですが、私が今働いている職場Aも、上司がある意味では実務能力の低い人です。

＞無能ほど出世するのなら

貴方の考え通り転職して有能な人の下で能力を発揮なさった方がいいと思います。

上司は管理職の人に認められた人材です。

いっそ、仕事を辞めて・・・。

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