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アルバイト・パート従業員の忌引休暇中は無給扱いになるのが一般的ですか？

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アルバイト・パート従業員の忌引休暇中は無給扱いになるのが一般的ですか？

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A 回答 (5件)

No.5

当たり前以前の話だろうねぇ。


もしパートごときが忌引きを有給扱いにしてくれと言ってきたら、自分ならその場でクビにするだろうね。笑
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No.4

＞アルバイト・パート従業員の忌引休暇中は無給扱いになるのが一般的ですか？



非正規職員に有休の忌引休暇を認めている会社は少ないです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます

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お礼日時：2022/04/06 09:13

No.3

  • 回答者： isoworld
  • 回答日時：

会社の休暇制度によって異なります。



大企業では福利厚生が行き届いていて、慶弔休暇はもちろん生理休暇、介護休暇、育児休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇など有給で休める制度がありますが、小さな会社や非正規社員となると、恵まれてないかもね。

それがないときは、有給休暇を会社に申し出るのではありませんか。
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この回答へのお礼

ありがとうございます

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お礼日時：2022/04/06 09:13

No.2

  • 回答者： xxi-chanxx
  • 回答日時：

有給が発生している状態か否かで異なります。


忌引きを取った社員はもちろん、有給なしのバイトに対しても、社長名で香典が出るケースもあります。
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この回答へのお礼

ありがとうございます

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お礼日時：2022/04/06 09:13

No.1

会社の規定によって異なります。

ほとんどの企業が無給扱いと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます

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お礼日時：2022/04/06 09:13

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