アルバイト・パート従業員の忌引休暇中は無給扱いになるのが一般的ですか？

アルバイト・パート従業員の忌引休暇中は無給扱いになるのが一般的ですか？

No.5 回答者： つたやまさん 回答日時： 2022/04/06 04:39

当たり前以前の話だろうねぇ。

もしパートごときが忌引きを有給扱いにしてくれと言ってきたら、自分ならその場でクビにするだろうね。笑

No.4 回答者： satoumasaru 回答日時： 2022/04/01 16:56

＞アルバイト・パート従業員の忌引休暇中は無給扱いになるのが一般的ですか？

非正規職員に有休の忌引休暇を認めている会社は少ないです。

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2022/04/06 09:13

No.3 回答者： isoworld 回答日時： 2022/04/01 16:26

会社の休暇制度によって異なります。

大企業では福利厚生が行き届いていて、慶弔休暇はもちろん生理休暇、介護休暇、育児休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇など有給で休める制度がありますが、小さな会社や非正規社員となると、恵まれてないかもね。

それがないときは、有給休暇を会社に申し出るのではありませんか。

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2022/04/06 09:13

No.2 回答者： xxi-chanxx 回答日時： 2022/04/01 16:07

有給が発生している状態か否かで異なります。

忌引きを取った社員はもちろん、有給なしのバイトに対しても、社長名で香典が出るケースもあります。

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2022/04/06 09:13

No.1 回答者： misora-menn 回答日時： 2022/04/01 16:03

会社の規定によって異なります。

ほとんどの企業が無給扱いと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます

お礼日時：2022/04/06 09:13