こんにちわ。
現在、結婚が決まり準備に忙しく大変なのですが結婚後の仕事について悩んでいます。
現在、派遣社員として勤務しているのですが結婚後も派遣社員として働きたいと思っています。
でも結婚している身でも採用ってされるのでしょうか?
やはり独身の人のほうが有利ですよね?

私の周りでは既婚者で派遣社員の方がいないので詳しい事が聞けずに困っています。

面接の時に結婚している(または結婚予定)ということでの質問やそのせいで採用の際に不利になったという経験があれば教えてください。

また既婚者の派遣社員採用の状況などを知っている方のお話も聞きたいです。

よろしくお願いします。

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A 回答 (5件)

こんにちわ。



私の知り合いの奥サマは、毎回といっていいほど派遣で職にありつけますよ。もちろん、長期です。
なので関係無いでしょうね。
派遣に求められのは「即戦力」「実践力」だと思うのです。もちろん職種によりけりですが、若いチャラチャラした女の子が遅刻・欠勤で来ないのであれば、既婚者の勤務態度が良い人を雇いたいのが本音でしょうから。
(営業事務など、若い男性社員が多く活気が必要と考えている会社なら別でしょうけど)

ただ、派遣で面接した際必ず「既婚者ですか?お子さんの予定は?」と聞かれるでしょうね。コレって人によってはセクハラと取るんですけど、私は仕方が無いと思っています。
(私も年齢が年齢なので、派遣でなくても面接に行くと必ず聞かれますが)
これから結婚する人なら、結婚式だ・新婚旅行だ・引越しだと長期またはしょっちゅう休みますよね?また、入って2・3か月で「子供ができたから辞めます」でも困りますよね?もちろん、産休はないですから子供を産んだ後、同じ職場には復帰できないでしょうね。

まずは3ヶ月などの短期から始めてみて、私的な環境などに慣れてから長期に変更してみてはいかがでしょうか。
主婦になると、家の用事は全て奥サマがやることになります。1週間に1度「用事があるので休みますor遅刻します」では、既婚女性の評判は下がってしまいますものね。(^o^)

今の職場に長く派遣されていて、信用ができているのであれば、その職場の上司に相談されてはいかがでしょうか。
この期間結婚式などで休みたい、でも継続してこの職場に来たいと。融通が効くならその方が楽でしょうから。

ではでは。
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この回答へのお礼

こんにちわ。
結婚式までは今の職場にいようと思ってます。
ただ私の前任者も長い間勤めていたのですがやはり結婚すると言ったら「やめてほしい」という雰囲気にさせられたと言っていたので結婚したら派遣ってできないのかなぁと思ってしまいました。
「受付」という仕事だからでしょうか・・・。

でも既婚者でもたくさんの人が派遣として勤務しているようなので安心しました。
ありがとうございます。

お礼日時:2001/09/03 14:47

私も昨年結婚し、三重県から東京にきました。

三重県では正社員で働いていましたが、東京にきて、派遣社員として働いています。私のいる会社の女性の9割が派遣社員です。そのうち、既婚者は7割ですね。なので、私の発想としては正社員で働いていた人が結婚を機に派遣してる。という感覚でした。

既婚だからとか未婚だからってのは派遣ではあまり関係ないと思いますよ。要はスキルですね。あと、その会社が何を求めていて、あなたとどれだけマッチングしてるか。ってことだけですよ。それに派遣は3ケ月とか6ケ月契約なので、子供の心配もさほどいらないでしょうし。
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この回答へのお礼

私の周りは未婚者の派遣社員ばっかりだからどうなのかなと思ってましたが安心しました。

がんばっていい職場を探そうと思ってます。

ありがとうございました。

お礼日時:2001/09/03 15:16

ご結婚おめでとうございます!!


私は、「社員」として企業に勤めているものですが、今日付けで3名の派遣社員の方が私の職場で、採用になりました。皆さん、30歳前半の既婚者の方です。今までに、働いていただいた方も、考えてみたら皆さん既婚者でした。

派遣会社側の採用基準についてはよく分かりませんが、「既婚者であるから不利」ということはないのでしょうか。むしろ、「生活がかかっている」分、しっかりとお仕事をなさっているといったイメージがありますが、、。

今は、「社員」の人件費をカットして、「契約社員さん」に代りに働いてもらおうという傾向にありますんで、それほどご心配なさる必要は、ないと思いますよ。
むしろ、私たちのほうが、いつ切られるか、怖いです、、。
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この回答へのお礼

私も「生活がかかっている」状態になるので今まで以上にがんばらなきゃという気持ちはあります。

でも実際に既婚者の派遣社員をたくさん採用なさっている企業の方のお話が聞けてよかったです。

ありがとうございました。

お礼日時:2001/09/03 15:09

派遣会社に勤務している者です。



ご登録くださる方の中には既婚者も大勢いらっしゃいます。やはりそういった心配をされる方は多くいます。
しかし、既婚者で派遣社員をしている方はたくさんいますよ。子供さんがいらっしゃる方は少ないですが、中には子供さんの手が少し離れた時にまた復帰した人もいます。

企業の中には未婚者を希望、とかいう所も多いです。
実際、結婚された女性で長期の仕事についてしばらくたつと「子供ができたので…」と、途中で辞める方は多いです。そういった事を考えるとどうしても慎重にならざるを得ないのは事実です。

そこで提案ですが、今の職場に続けて…と言う事にこだわらなければ、3~6ヶ月の短期で挑戦してはいかがでしょうか?短期のお仕事ならば、もし子供ができても契約終了まではがんばれますよね?「子供の予定はない」とは言ってもこればっかりは仕方のないこと、できる範囲でがんばってみては?

あとは、あなたの仕事に対する意欲、前向きさだと思います。あなたの勤務態度がまじめで、とても派遣先に気に入られているのでしたら、そのまま今の職場にいられるかもしれませんよ!

まずは派遣会社の担当の方にご相談してみてはどうでしょうか?
私は採用されるのは、年齢・スキルもありですが、第一に「人間性」だと思っています。

最後に、私も既婚者ですが、仕事をしています。お互いに仕事をする女性としてがんばっていきたいですね。
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この回答へのお礼

こんにちわ。
子どもはお金をある程度ためてから産もうと思ってるので1~2年は働けるようなところを・・・と思ってました。

ただ、子どもはいつできるかわからないので長期でも3ヶ月更新あたりのところがいいかなと思っています。

ありがとうございました。

お礼日時:2001/09/03 15:03

私の周りには数名の方が派遣でお仕事されています。


今までも何人か入れ替わっていますが、大半の方が既婚者の方・・です。
ですから、「既婚者の方が採用されない」ということはないと思います。
派遣の場合、即戦力ですから(殆どの場合)既婚、未婚よりもキャリアを重視しているものと思います。
ただ、今までで、既婚者がいなかった職種は「受付」です。年齢も会ったのでしょうか??不明ですが。

それと、たまたまかもしれませんが、派遣の方で、既婚者はいても、子供はみなさんいません。皆さん子供が出来ると辞めていかれます。
社員にはいるので、派遣受け入れ側の問題はないと思いますが・・・
ご参考まで
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この回答へのお礼

さっそくの回答ありがとうございます。

実は今の仕事が「受付」なんです・・・。
確かに受付で既婚者はいないですよね?
私の前任者も結婚と同時にやめていきました。

私は事務の経験もあるので結婚後は事務員として勤務したいです。

ただ最近は競合なんかで複数の人が面接に来た場合やはり同じレベルなら独身を選んでしまうのかなぁって心配ですが・・・。

お礼日時:2001/09/03 11:28

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考えているのは
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はじめまして、よろしくお願い致します。

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いずれは正社員として働きたいと思うなら契約社員か派遣社員かと思います。
若ければ、アルバイトもありかな。

学生時代、もしくは 22歳未満(学生をしていてもいい年齢)で、まずはアルバイトで現場の仕事を教えてもらいながら、ここで勤めなよとなることは珍しくはないでしょう。
技術系の職場とかね。
ですが、20代後半以降でのアルバイトというのは、役者志望とかボクサーとか、何か別の大きな夢をもっているのか?ってところでしょうね。
そういう世界で生きる人は、アルバイトしながら夢に向かって頑張っているのでしょうけど、正社員になりたいためにアルバイト、っていうのが若い頃をすぎてでは、ただのプータローです。

パートは主婦など、世帯主がいての付属的な働き方の一つであり、メインの稼ぎとはなりません。
以前は正社員で働いていたけど、結婚を機にパートとして働く・・・というのはありですけどね。
もちろんパートから正社員になる職場も結構あります。
他を引っ張っていって欲しい人など、なまじっかの正社員よりよっぽど優秀な人もまれににいますから。
ブックオフの社長さんは、時給600円のパート主婦から経営者になったって有名ですよね。
販売の仕事なら多いんじゃないですかね・・・店長とか。
まあ、責任も超重くなって、それは避けたい人の方が多いのかもしれないけど。
事務職ではあまりないかもです。
事務職をパートでする人は選んで扶養控除内で働いているくらい。
そして、会社の方も事務職はパートでいいと考えています。

事務職で、実務経験を積み、正社員へというなら、契約社員か派遣社員でしょう。
正社員で一般事務の応募はなかなかありません。
実はアポイント営業しろとか、金融や保険会社にみたいに身内に契約させたりすることを見込んでいるような業種くらいでしょう。
っていうか、ハローワークや広告のチラシにある事務職とかみると、こんなのしかありません。
たまにあると、一人の枠に100人近く応募があったりする。

一部上場企業の事務職に派遣されるか、地元中堅企業の契約社員として、その職場に入り、実務経験を積み、人間性などを含めて評価されて、「うちで正社員として働きませんか」と言われるようになるのが、今の時代の近道でしょうね。
パートから正社員になるよりは、近いと思います。
というのも、パートで働くことそのものにはほとんど敷居はありませんが、契約社員や派遣社員になるには、それ自体にも敷居がありますから。

いずれは正社員として働きたいと思うなら契約社員か派遣社員かと思います。
若ければ、アルバイトもありかな。

学生時代、もしくは 22歳未満(学生をしていてもいい年齢)で、まずはアルバイトで現場の仕事を教えてもらいながら、ここで勤めなよとなることは珍しくはないでしょう。
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Q40代で派遣社員の謎

 私は物流会社に勤務している20代の社員(男)で、アルバイトや派遣の勤怠管理、作業内容の指示などをする立場にあるのですが、そこで一つ疑問に思うことがあります。それは、なぜその歳で「派遣社員」なのか?ということです。
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 私個人としては、この人は「仕事ができる人」の分類に入ると思いますし、私のような管理する立場に立てる資質が十分にあると言えるのですが、ではなぜ「正社員」でなく「派遣社員」なのか?という疑問がどうしても出てきます(本人に直接は聞き難いです・・・)。
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Aベストアンサー

なぜ40代で派遣社員でいると疑問なのでしょうか。
>本当は良くないのかもしれませんが正直頼ってしまっている部分があります。

派遣社員は、前職でいろいろな経験を持っています。その様な経験を会社は買っているので、そのひとから参考にできる意見は利用させてもらっていいのではないでしょうか?

>「仕事ができる人」の分類に入ると思いますし、私のような管理する立場に立てる資質が十分にあると言えるのですが、ではなぜ「正社員」でなく「派遣社員」なのか?

仕事ができる=管理する立場 とは限りません。
あと、正社員だと、会社の都合に振り回されることがありますが、
派遣だとその様なことはありません。

>ではなぜ「正社員」でなく「派遣社員」なのか?という疑問がどうしても出てきます(本人に直接は聞き難いです・・・)。

親しくなったら聞いてみていいのでは?派遣社員は、社員より下とか
作業員は管理者より下だという考えがあったら、そのような考えは必要ないと思います。まだ若いFocus2000にとって、考え方に幅がでる答えがあるかもしれませんよ。

なぜ40代で派遣社員でいると疑問なのでしょうか。
>本当は良くないのかもしれませんが正直頼ってしまっている部分があります。

派遣社員は、前職でいろいろな経験を持っています。その様な経験を会社は買っているので、そのひとから参考にできる意見は利用させてもらっていいのではないでしょうか?

>「仕事ができる人」の分類に入ると思いますし、私のような管理する立場に立てる資質が十分にあると言えるのですが、ではなぜ「正社員」でなく「派遣社員」なのか?

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Q派遣社員から派遣先の正社員になれますか?

現在、私は求職中の身です。
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お聞きしたいのは、製造業などの派遣社員から、派遣先の正社員に
なれる可能性はあるのか?お聞きしたく質問致しました。もちろん、
私自身の能力や、会社によっても違うかと思いますが、業界関係者や
経験がある方、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちわ。

派遣社員→正社員登用なら、「テンプ トゥ パーム」という派遣会社の「紹介予定派遣」を利用されてはいかがでしょうか。
決められた期間(多分双方の話し合い)派遣で仕事をして、お互い納得をして(例えば、sa_shan_yさんが「この職場は長く居たくない職場」と考える可能性もあるでしょ?)その後正社員登用というものです。

派遣社員として勤務をして、先方の会社に正社員で雇ってもらうのには、それなりの技術力・人格が認められない限りには本当に難しいのです。また、派遣会社との付き合いがありますので、「両手を挙げて登用」とはいかないのが現状のようです。下手をすると派遣会社から訴えられかねないんです。

アウトソーシングで製造業というと「工場で組み立て」という仕事を想像しますが、そのようなお仕事なら正社員登用は無理と思ったほうが良いですよ。悪く言えば出稼ぎ感覚だし、人材の回転が早い仕事です。殆どの場合が3ヶ月~半年程度だと思います。
そもそも、企業がなぜその仕事をアウトソースをするのかを考えると解ると思います。業界によって多少理由が違ってきますが、「長期雇用をする(正社員)と保証・保険・手当等で莫大な費用がかかる」「必要な時・必要な人間数だけいれば良い、自社で雇用をするより低予算で雇えるし、要らなくなったらキレる」「仕事がハードで正社員が長続きしない」などが考えられますよね?

焦らず、落ち着いて仕事の内容をしっかり見極めることが大切ですよ。

ではでは。

こんにちわ。

派遣社員→正社員登用なら、「テンプ トゥ パーム」という派遣会社の「紹介予定派遣」を利用されてはいかがでしょうか。
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Q40代後半~50代後半の男女に就職先・派遣先はありますか?

近々私の勤めている会社に派遣されている
40代後半~50代後半の派遣スタッフに年末、1月末で契約終了の通知がされました。
彼らは私と同じ部署に勤めています。
一緒に働いていて、さすが年齢がいっているだけに「すごい」と思うところもありますが
正直言って「派遣でよかった。こんなおっさん、おばさん正社員として一緒に働きたくないよ」
と思うことも多大にあります。

とはいえ同じ部署で働いてきたし、彼らなりに一生懸命やってくれていたので
大きなお世話ながらも私を含め同じ部署の人間は、彼らの次の仕事が心配です。

この年齢で勤め先、または次の派遣先がすぐに見つかるのでしょうか?
(契約終了は会社の決定で、我々にはどうすることもできません)
ちなみに彼らの職種はテレアポ及び飛び込み営業です。
とはいえそんなにキツイノルマがあるのではなく、パンフをばら撒き、商品をPRすることが主な目的なので、たぶんそんなにしんどくはなかったと思います。
見た目は落ち込んでいるように見えませんが、やはり落ち込んでいるのでしょうか?
我々は普段どおりに接していますが・・・。
派遣会社の人に聞くと、まだ新しい次の派遣先は紹介できていないようです。

近々私の勤めている会社に派遣されている
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彼らは私と同じ部署に勤めています。
一緒に働いていて、さすが年齢がいっているだけに「すごい」と思うところもありますが
正直言って「派遣でよかった。こんなおっさん、おばさん正社員として一緒に働きたくないよ」
と思うことも多大にあります。

とはいえ同じ部署で働いてきたし、彼らなりに一生懸命やってくれていたので
大きなお世話ながらも私を含め同じ部署の人間は、彼ら...続きを読む

Aベストアンサー

テレアポや飛び込み営業のような専門性のない仕事ならば、50代・60代でもいくらでもあるのではないでしょうか。
そういう仕事は将来性がなく、若い人はやりたがらないので、中高年過ぎでも採用してくれると思いますが・・・。(専門性のある仕事につきたいのならば、経験、資格、スキルが必要でしょう。)

そういう仕事とは知らずに応募したら、どこでも(数社)面接もろくにしないですぐに採用しますと言われましたよ。(私は別の仕事がしたかったので断りましたが)
健康で働く意欲があれば、今はいくらでも仕事があふれているのかと思っていましたが。

別に、派遣会社を通さなくても、新聞広告やハローワークで探せば沢山あります。派遣会社は、年齢の若い人で専門性のある職種を探すのに向いていると思います。
(ちなみに、60代半ばです)

Q派遣社員を採用する方法について

私は派遣社員として登録しているのですが、そこからある会社への紹介が来ました。
今度面接を受けに行くのですが、私の他にもなぜか同じ派遣会社からもう1名、他の派遣会社からも数名受けるそうです。

記憶があやふやなのですが、確か派遣社員を複数名面接して一人だけ採用・・というようなことは法律で?違反してはなかったでしょうか。

雇用関係で詳しい方よろしくお願いします。

Aベストアンサー

職業安定法、労働者派遣法に違反します。
今、人材派遣と人材紹介は別の免許が必要です。なぜなら、やっていることが違うからです。
人材紹介は、会社へ適任者と思われる人を紹介しますが、入社が決まるかどうかは、その会社が面接してからです。入社したら、紹介手数料を得る仕事です。
一方、人材派遣は、人材派遣会社が決めた人材を派遣するのであって、その会社で面接すると、上記のような「職業紹介」になってしまい、やってはいけないのです。
人材派遣会社の担当者は、上記のようなことは説明(企業へ)してくれるし、違反であることを書いた紙も持ってます。
でも、法律と実情は違うのです。


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