生理痛による毎月の欠勤 派遣元の不満

去年の10月から派遣で今の職場で働いてます。
生理痛が酷くて前1週間〜調子が悪くなります。
頭痛腹痛吐き気めまいに腹も下すし、処方してもらった薬が効かない時もあります。ここで困ったことがあり、派遣の担当者の方は男性で、どうやら生理痛に理解がなく責められます。入社する前に、生理が重い、病院にも行っている、生理の時はどうしても休んでしまう、と言うことを伝えそれでも今の職場を勧められた為就職しました。
ありがたいことに、派遣先の職場はとても上司は優しく体調不良の時は会社の事は気にせず休んでと言ってくれます。本当に感謝しています…。

派遣の担当者に診断書でも出したら良いのでしょうか？おそらくですが、サボってると思われてます。基本的に風邪をひくことも全然無いし、休んでしまうのは本当に生理の時だけです。
どうしたらいいでしょうか？というか、ここの派遣元を辞め方が早いでしょうか(;´д｀)どうしても責められることが腑に落ちません。
同じ経験をした方や、アドバイス下さい。

No.3 回答者： yucco_chan 回答日時： 2021/03/11 21:25

派遣元の担当者が無知なだけですね。

生理休暇と言って、労働基準法で定められた女性労働者の権利です。
診断書の提出も不要です。

担当者に生理休暇の存在を教えてください。
それでも改善しないなら、その上司に相談する。
それでもダメで労働組合があるなら、組合に訴えましょう。
組合が無くて、大事になっても良いなら、下記に訴える。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …

但し、「責められる」の証拠が必要になりますので、
スマホなどで責められている様子を録音しておきましょう。

No.2 回答者： OnneName 回答日時： 2021/03/11 18:05

派遣先は出勤しなければ派遣代金を払わないので痛くもかゆくもないどころか御の字なのかも知れない。

派遣元は売上が減少するのだから困る。

No.1 回答者： toshipee 回答日時： 2021/03/11 17:33

派遣の場合は、クレーム対象になることが多いから言えないでしょうね。

いつでも役に立つという前提で使えるのが派遣なのですから。サボってるとは思いませんよ。不妊の基なので、医者に行けというのが共通理解です。