A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
個人的見解。
。。。「ねーーーーーーーーーーーよ!!! んなもん!!!」
だよね~~~ww
ーーーーーーーーーーーー
で、ここからは、ご質問に対しての回答。m(_ _)m
どのスタンスで???付き合うか??って事だと思います^^
1,絶対に上司が正しい。
=チンピラ、893同様なので、白も黒に染まる状態。
=うちの会社状態wwwwwwww
ーーーーーーーーーーーーーーー
2,パワハラだけど、ある意味正論。
=我慢して、10年は知識を蓄えて、上司失脚まで力を温存。
ーーーーーーーーーーーーーーー
3,パワハラ上司=無知=オレ様!!!最高!状態ww
これはもぅ・・・・・
「退職覚悟で??いんじゃね??」状態。
凄く凄く!!!!噛み砕きますね^^
ーーーーーーーーーーーーーーー
1,最初に。。。
どの程度のパワハラなのか?
東京本社が動いただけで「●●さん!あれは~~悪い例を伝えただけだから~冗談だから~~(;^_^A 汗」的人間なのか。
2,893状態で・・・「オレが正論。他者はNO. ・・・違ぇええええんだよ!!!! 状態」的人間なのか。
ーーーーーーーーーーーーー
いずれにせよ^^
株主が動くスタンスで物を語った方がいいレベルにも感じます^^
https://oshiete.goo.ne.jp/qa/12238653.html
東証1部上場企業なら、自分の対応に真面目に答えてくれます。
=株主様の手を煩わせては、自分の未来の待遇や処遇に響くから。
これ一択だと思います。
クズがクズ全開で!!!!二流三流の企業が「オレ様!最高!」のパワハラ上司状態の場合もあるとは思います。
その場合、冷静に冷淡に^^ 「〇〇役職様!申し訳ございませんでした!」(平謝り状態)
その次に、堀を埋めていく作業です^^
クズの未来はクズ本人でしか知りえません^^ でしょ???w笑
上司様の前では「丁重に謝罪オンリー」
で、本題。
株主や債権者を調べます。そこに「この様な~~状況だよね・・・売り上げ上がってないよね~~~。。。スタッフ辞めてくよね。。。誰が悪いの?」
などの音声データ、録画データも証拠保全として準備した上で配達証明郵便で連絡します^^
クズに限ってwwww「盗撮だ!!!盗聴だ!!!」www
とw騒ぎ立てますがwなにか??
これは「証拠保全」に該当しますので、上記には該当しませんww
ーーーーーーーーーー
そんな感じなのです^^
で?自分と関係のある株式会社なら、株主の力を最大限に使いますが??
なにか??https://oshiete.goo.ne.jp/qa/12238653.html
自分・・・
嫌いなんですよねぇ・・・・ご質問内容のクズ。。。。
会社のスタッフさんさんてさぁ~未来から借りてきた~!
って感じる人は、優しく対応するんですよねl・・
そうじゃないじゃん?? ご質問内容って。
そこが!心配。
だから、関係ある企業なら。守りますから^^
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