労災 傷病手当

もともとうつ病で通院中だった人が、会社で新人教育を任された事をきっかけに、適応障害を発症し休職した場合、労災と傷病手当のどちらを申請すればよいのでしょうか？

No.3 ベストアンサー 回答者： めぐみん_ 回答日時： 2022/05/14 20:44

＞会社で新人教育を任された事をきっかけに、適応障害を発症し休職した場合

これだけであり、誰が行なってもそう言う経緯になるとしたら労災でしょうけど、

＞もともとうつ病で通院中だった

持病であったならまず医師がどう判断するのか（因果関係）、証明が厳しいと言うなら傷病手当金ではないでしょうか？

まぁどちらも審査がありますから労災申請して審査結果を待って、ダメなら傷病手当金の申請を行なって審査結果を待ってみる？
認められ給付されるとなった時、どれだけの期間がかかるかわかりませんけど。

No.4 回答者： d-y 回答日時： 2022/05/14 20:46

労災として認定されるのであれば、労災。

そうでなければ、傷病手当。

No.2 回答者： sakuremon 回答日時： 2022/05/14 20:36

傷病手当ですね

労災になるわけないだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ