大企業の人事部が従業員の給与の計算を誤ることは稀ですか？

大企業の人事部が従業員の給与の計算を誤ることは稀ですか？

質問者からの補足コメント

• 皆さんありがとうございます。人事部が担当ではないのですね……

    補足日時：2022/05/28 10:08

No.4 回答者： tanzou2 回答日時： 2022/05/25 06:26

給与の計算は、普通は人事部じゃない

でしょう。

それはともかく、ワタシのいた職場でも
ありましたヨ。

担当の女の子の入力ミスで、給与が
大幅に減った、というので騒ぎになった
ことがありました。

No.3 回答者： satoumasaru 回答日時： 2022/05/24 21:25

給与計算は今の時代はすべでコンピュータで計算します。

ですので計算過程でミスがおこることは、まずありません。問題は入力なんですよ。

中小企業の場合は一人で給与計算をしますので、まちがえることはままあるのですが、大企業の場合はデータの入力の数字を複数人でチェックしますので、ほとんどおこりません、

ただ現場での残業時間の報告漏れ等、人事部以外でのミスはおこりえます。

No.2 回答者： larme001 回答日時： 2022/05/24 21:17

残業代や手当、建て替えの振込など色々な給与以外の計算でまちがえることは別にありますよ。

もっとも、時間給ならそれ自体ミスって来月に調整とか普通にありますし。

給付金のネコババ男が問題になってますけど、実際間違えて払っちゃったからって使わない方がいいですよ。どうせ後から修正されて返す必要があるので。10億円ぐらい間違って振り込まれたなら、そのまま日本から一生トンヅラする覚悟ならありかもしれませんけどね。

No.1 回答者： hectopascal 回答日時： 2022/05/24 21:10

人事部じゃないでしょう。

大企業って沢山ありますよ、稀かどうかは、知らないけど、多くは間違わないでしょう。
60万支給が、6万とか、、、